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精品文档就在这里 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有 -- 酒店员工招聘是的 6 大注意事项 对症才能下药——招聘渠道要精选 酒店人力资源经理李先生近来一直都困惑不已， 每次从人才市场出来后， 李先生都有一 股沮丧的感觉， 一方面是出口部总监急着要“外贸经理” 人选，另一方面是李先生每次去人 才市场都无功而返。 这种尴尬的困境， 想必很多人力资源从业者都不陌生， 因为在酒店的招 聘实践中，发生这种情形的频率太高了， 其一方面严重地影响了酒店的招聘效率和招聘质量， 另一方面也加大了酒店招聘的隐性成本和显性成本。 那么出现这样的问题，酒店应该如何解决呢 ?从源头上讲，此问题解决方案的关键还是 在于招聘渠道的精选。这就正如医学意义上的