(完整版)2018-01《汇编—护士分层级岗位培训工作手册》.docVIP

护士分层级岗位培训管理制度 一、根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等 要素进行综合评估和考核后， 对护理人员实施分层级使用和管理， 并 遵循能级对应，动态调整的原则。 二、结合本院实际， 按照护士岗位责任不同， 将护士分为 5 个层 级使用： N0 级即助理护士及有执业资格参加工作 1 年内护士； N1 级即工作1-5年护士、工作1-3年护师；N2级即工作3年以上护师、 工作 5 年以上护士； N3 级即聘任主管护师且工作 5 年以上，聘任专 科护士岗位； N4 级即聘任副主任护师以上。 三、 对不同层级的护士进行培训， N0 级、 N1 级护士着重进行 基本护理能力的培训； N2 级护士着重进行护理重症病人所需能力的 培训； N3 级、 N4 级护士着重进行整体性护理实践能力和教学能力、 科学研究和专科护理能力、管理能力的培训。 四、 护理部每月对护士长进行工作质量考核， 科室每月对各层级 护士进行护理工作数量、质量、技术难度、患者满意度等考核，并与 绩效工资挂钩，并作为年终评优、护士晋升及解聘的重要参考依据。 五、 科室质控小组履行护士分层级使用管理考核职责， 督促完成 各层级岗位职责。 六、 N3 级、 N4 级护士应掌握本护理学科发展动态，积极参与 专科学术活动，积极推广和应用专科护理新成果、新技术、新理论和 新方法，并撰写论文，参与护理科研。 临床护理人