广西民族医院手术室绩效考核方案解析2.pptxVIP

绩效考核方案解析;一、绩效考核的目的 二、绩效考核的意义 三、绩效考核方案的具体实施;1、客观评价护理人员的工作质量。 2、为发放薪酬、晋升、评优提供依据。 3、提高护理人员的工作能动性。; ;成立科级考核领导小组： 组长：周爱玉 组员：韦香宁 韦喜艳 王秋明 黄鹊欢 农红妹 秘书：谭婉秋;考核方法：总分为 100 分，根据《医院临床护士绩效考核评分细则》科级考核领导小组从工作量、技术难度、班别、护理质量、专业能力、安全执业、病人满意度等10个方面对护士进行综合考??。;绩效考核方案的实施： 考核测评要求： 科室要高度重视考核工作，科级考核领导小组要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价 ;绩效考核方案的实施：;手术室护士绩效考核评价表：;手术室护士绩效考核评价表：;手术室护士绩效考核评价表：;手术室护士绩效考核评价表：;手术室护士绩效考核评价表：;手术室护士绩效考核评价表：;手术室护士绩效考核评价表：;手术室护士绩效考核评价表：;手术室护士绩效考核评价表：;手术室护士绩效考核评价表：;手术麻醉科护理组综合绩效项目评分标准;手术麻醉科护理组综合绩效项目评分标准;手术麻醉科护理组综合绩效项目评分标准;手术麻醉科护理组综合绩效项目评分标准;手术麻醉科护理组综合绩效项目评分标准;手术麻醉科护理组综合绩效项目评分标准;手术麻醉科护理组综合绩效项目评分标准;手术配合内容及量化分值：;设置各班次基础分值：;附加：绩效奖惩方案;附加：绩效奖惩方案;附加：绩效奖惩方案;