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装饰公司员工劳动合同 甲方〔用人单位〕：地址:法定代表人〔托付代理人〕：乙方〔劳动者〕姓名: ____________性别：______民族：______文化程度：______籍贯：______省______市______县〔区〕______乡〔镇〕______村〔街〕身份：农业人口〔______〕；非农业人口〔______〕身份证号码：如今住址：甲方因业务扩展需要，招〔雇〕乙方为本公司职工。依据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿根底上，经公平协商，同意签订本劳动合同第一条合同期限本合同期从______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中试用期从______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____个月。其次条工作任务甲方支配乙方从事____________工作。乙方同意按甲方工作需要，在____________岗位，担当____________任务，担当____________工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条工作平安、卫生条件1. 甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安工作规章制度，保证平安生工作和职工安康。2甲方不得支配未成年工(16岁以下)不宜从事的工种。第四条劳动管理1.甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2. 甲方有监视乙方遵章守纪、平安工作、职业道德及工作任务完成状况的权利。3. 乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给别人,假设发觉并对本公司已造成客户流失经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。工作中应服从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动酬劳1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。2. 甲方应当每月按期给乙方发放工资;每月______号为发薪日。3.甲方应当依据公司的工程进展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步进步乙方的工资程度。详细工资调整为:(1)文员:每月______元;注:假设有业务引进即加上本月提成(提成点为______%)。(2)设计师:每月_______元加上本月所设计的业务提成(提成点为______%)。(3)业务员:假设是新员工每月______元加提成,_____个月试用期,试用期间假如有业绩的即在原来的底薪上加______元,并升为正式员工:工资为_____元加本月业务提成,但每月要保证有一个业务来往。〔注:以上工资的调整和最终说明权属本公司的法定代表人〕。第七条合同的变更、解除、终止和续订1. 甲方因转产、调整经营工程，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2. 在以下状况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的；(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法支配其他工作的；(3) 参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；(4) 甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。3. 在以下状况下，乙方可以解除合同：(1) 甲方违背国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的；(2) 甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的；4. 合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第九条违背劳动合同应担当的违约责任甲乙双方任何一方违背合合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿〔赔偿金额5000—10000元人民币不等〕。第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。第十三条本合同经双方签订后，之日起生效单位〔签章〕:法定代表人〔签章〕: 乙方〔签章〕: