杜邦中国人力资源概况.pptxVIP

;『以人为本』的杜邦文化;DuPont Human Resources Work Streams杜邦人力资源工作群组;Compensation Benefits Principles薪资及福利的原则;Compensation and Benefits Practices薪资及福利的实际操作;;Total Benefits Compensation;;Human Resources Development发展和培训;;4象限发展分析;Staffing 人员的招募和安排;Working Environment 工作氛围及文化; 杜邦人员对待政策的具体原则： 无“雇佣” (Employment) 歧视  “按杜邦公司政策，在考虑雇佣、提升、降级、调动、招聘、开除、工资级别或其它形式的酬劳以及培训选择时，不得因年龄（在法定范围 内）、种族、宗教、肤色、性别、残疾、原住国、祖先、婚姻状况、性取向或退休状况而对任何雇员或工作岗位申请者有任何歧视行为。” （资料来源：杜邦非歧视政策）;杜邦人员对待政策的具体原则 (续)： 无“工作行为” (Business Conduct) 歧视 ”在公司工作行为过程中，员工应尊重他人的权利及思想,信仰和文化差异。公司政策规定，不得因年龄、种族、宗教、肤色、性别、残疾、原住国、祖 先 、婚姻状况、性取向或退休状况对雇员或工作岗位申请者有歧视行为。不容许任何形式的骚扰行为。 （资料来源：杜邦业务行为指导）;人员事件 (People Incident)含义;歧视;尊重个人原则;标准－人员事件为零 我个人的责任;处理问题的程序;END….and ……THANK YOU