新劳动合同法解析.pptxVIP

知名劳动法专家郑建中主讲：;目录/CONTENTS 一、企业劳动用工管理中的几大常见误区 二、《劳动合同法》立法的十大新意 三、新《劳动合同法》之下的企业劳动用 工管理实务问题 四、新《劳动合同法》之下的企业劳动用 工管理实务重点及其注意问题 五、企业劳动用工管理纠纷防范及其争议 处理与技巧;一、企业劳动用工管理中的几大常见误区 （一）企业制定规章制度的误区 （二）订立劳动合同的误区 （三）订立保密和竞业限制协议的误区 （四）解除劳动合同的误区;（一）企业制定规章制度的误区 制定规章制度是法律赋予企业的权利，是企业劳动用工管理自主权。这是一个法律误区。 ■用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。（《最高法院司法解释》第十九条） ■劳动者对用人单位的规章制度提出异议的，用人单位应举证证明规章制度不违反国家法律、行政法规以及政策的规定，并已向劳动者公示。（《广东省高院指导意见》第十八第二款）;（二）订立劳动合同的误区及其主要表现 [误区之一]：不订立劳动合同 特别提示：《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”;;[误区之二]：只订立试用期合同 原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第18条规定：“试用期应包括在劳动合同期限内。” 特别提示：《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” ;[误区之三]：滥设违约金条款 特别提示：《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”法律的这一限制性规定是强制性的，超出此限的违约金约定无效。 ;第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 ;第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ;[误区之四]：滥设赔偿金条款 特别提示： ——赔偿金与违约金不一样，违约金是双方约定的，分惩罚性违约金和补偿性违约金两种； ——赔偿金则以补偿实际损失为原则； ——赔偿金以实际损失为前提。;[误区之五]：错用竞业禁止和脱密期条款 特别提示： ——《关于企业职工流动若干问题的通知》中脱密期与竞业限制的选择使用规定。 ——《上海市劳动合同条例》规定，约定了竞业限制，就不得再约定“提前通知期。” ——《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”第二十四条规定，竞业限制期限，不得超过二年。 ;（三）订立保密和竞业限制协议的误区及其主要表现 特别提示： ——《劳动合同法》第十七条第二款规定：“用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。” ——《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”;[误区之一]： 没有商业秘密保护——（没有无秘密的企业） [误区之二]：落后的东西不需要保密。（缺乏先进与落后的量化信息认知 [误区之三]：保护范围扩大化。 [误区之四]：重技术信息保护，轻经营信息保护。（技术秘密的保护与经营秘密的保护必须并重）;[误区之五]：缺乏综合保护措施。 特别提示：不同的特点，应采取不同的保护方法和措施： ——作为商业秘密加以保护。 ——专利保护。 ——著作权法的保护。 ——综合的保护。;[误区之六]：过分信赖制度和合同的约束力。 特别提示： ——化整为零法。将商业秘密的整体分割管理； ——经常性检查法。对企业内部的部门和人员进行经常性检查； ——适时巡查法。定期不定期地组织人员出外巡