人力资源盘点报告.pdf

1×6= 4 ×8= 7 ×9= 6 ×2= 3 ×7= 8 ×6= 人力资源盘点报告 前言： 人力资源盘点报告分为八个部分，第一部分是对人力资源基本状况分析， 第二部分是人力资源管理制度盘点，第三部分是人员流动方面盘点，第四部分是用工状况盘点，第五 部分是对培训状况盘点，第六部分是能力盘点，第七部分是对考核和薪酬状况分析，第八部分是人力 资源管理建议。 盘点提要： 人力资源基本状况分析 人力资源管理制度盘点 人员流动方面盘点 用工状况盘点 培训状况盘点 能力盘点 考核和薪酬状况分析 页脚内容 1 1×6= 4 ×8= 7 ×9= 6 ×2= 3 ×7= 8 ×6= 人力资源管理建议 一、人力资源基本状况分析 一．思路 综述中首先分析公司的员工，从年龄、学历，岗位结构比例等方面分析人员结构特点，然后，具体分 析 PM、PG情况。归纳总结目前人员的基础情况。 二．主要内容 在对人员现状分析汇总如下： 全体人员情况为： 年龄结构：一支年轻的团队，年龄结构合理。 岗位结构：部长， PM，员工的比例中，员工所占的比例偏大。 学历结构：学历结构以本科学历为主体。整体素质比较高 用工形式：用工形式比较简单。 PM员工情况为： 年龄结构：比较年轻的管理团队。 学历结构：本科学历 专业结构： 1名为计算机专业，都无管理类专业背景 工作年限： PM工作年限较短，平均为 3.5 年 页脚内容 2 1×6= 4 ×8= 7 ×9= 6 ×2= 3 ×7= 8 ×6= PG团队情况为： 年龄结构：主要是轻壮年，较为年轻的业务团队。 学历结构：以本科为主体，人员教育素质教好。 工作年限：工作 1年的占 30%，工作 4 年和 5 年的共占 6%比例，工作 4 年或 5 年的 PG所 占比例非常小。 三．公司人员盘点 1．全体人员结构图 全体人员结构图 部长, 3 人, 3% PM, 4人， 4% 部长 PM 员工 员工, 95 人,93% 部长， PM，员工的比例中，员工所占的比例偏大。 2 ．全体人员岗位分类图 页脚内容 3 1×6= 4 ×8= 7 ×9= 6 ×2= 3 ×7= 8 ×6= 岗位分类图 管理部 , 5 人,5% 管理部 开发部 开发部 , 97 人， 95% 管理部人员