中国联通岗位工资等级表.pdfVIP

中国联通薪酬体系 一、基本原则 （一）统一体系，统一薪酬结构和固定薪酬标准，加强绩效工资 分配指导，提升薪酬管理精细化程度。 （二）总额控制，在工效挂钩工资总额范围内实施。 （三）实事求是、积极稳妥，确保体系快速平稳实施，确保员工 队伍稳定。 二、薪酬体系 员工薪酬主要包括岗位工资、 综合补贴和绩效工资。 其中岗位工 资和综合补贴属于固定薪酬，绩效工资属于变动薪酬。 （一）岗位工资 岗位工资 =岗位工资基数 ×岗位