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工厂员工请假流程 一、所有请假需以书面形式上交给文员.三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单,交排班主管并由经理签名后方才生效. 二、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。 公休假 1. 所有员工有事需请假提前递交请假单,在周三前递交下周的请假单,放于文员处。 2. 排班主管会根据开房率来酌情处理休假申请,并于周五给予答复. 3. 员工有事情需申请换班，请填写调班申请，交由所属主管签名确认。 事假、 病假: 1. 员工请事假,事先向部门办理书面请假手续，特殊情况口头请假事后补办; 2. 员工请病假,事先向部门办理书面请假手续，特殊情况口头请假事后补办; 3. 员工请病假必须出示二级甲等医院证明.并及时填写休假单. 年假、其它假： 1. 员工请产假必须提前三十天向部门申请,并附医院或当地政府相关证明。 2. 员工请年假必须提前15天向部门递交申请。 2.目的：为加强员工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。 4.1工作时间：根据劳动法规定，实行周工作天数为6天。 周一至周六上午8：00-12：00;下午13：00-17：00 4.2指纹录入 4.2.1公司实行指纹考勤管理，员工要重视上下班时的指纹录入，这是证明员工是否出勤的标志，也是人资行政部月底核算工资的依据，员工每日上班、下班及工作时间将指纹录入考勤机进行考勤。 4.2.2凡当日上班的员工，必须在早8：00前完成指纹录入。迟到、早退半小时内罚款10元，1小时内罚款20元，无故缺勤半天罚款50元，一天罚款100元。一个月累计迟到、早退三次取消当月全部奖金。 4.2.3如上午请假，下午上班，应及时录入指纹，如忘记录入，按缺勤处理。 4.2.4考勤记录自该月1日至月底作为一个周期。 4.2.5如有特殊原因未录指纹(如因手指受伤或指纹录入未识别等)应于当日补交书面文件说明原因，递交到人资行政部，否则按缺勤处理。(生产车间由生产部部长负责) 4.2.6如因天气、路障等特殊情况未按规定时间到岗，经核实认可的，不视为迟到、旷工，但要将事情经过以书面的形式递交到人资行政部。 4.2.7人资行政部要做好各部门人员的考勤工作，以便工资核算。 4.3工作时间佩带胸牌 4.3.1员工在工作时要佩带胸牌，员工应妥善保管胸牌，如有遗失应立即到人资行政部登记申请补办，并交纳工本费10元。 4.3.2发现不佩带胸牌者第一次给予提醒，以后每次罚款10元。 4.3.3外来人员进入公司需在门岗登记，如若到车间参观(须由相关人员带领)必须佩带临时工作证且经总经理批准，否则外来人员不得进入车间，外来人员离开时需将临时工作证返还门岗。 4.4员工请假管理 4.4.1全体员工应严格履行请假手续，公事、私事一律使用统一印制的“事件条”，口头请假无效。“事件条”要认真填写，注明请假(或出差)期限，超出时应及时续补假条，如未请假或请假未批准而不到岗者(因病或临时发生不可抗力因素除外)均以旷工处理。 a. 各部部长请假一律由总经理批准。 b. 员工请假一天以内由部门负责人批准，两天以上由总经理批准。 c. 车间工人请假一律由生产部部长批准，两天以上由总经理批准，车间主任无权给假。 4.4.2本月工资核算按实际到岗天数计算。 感谢您的阅读，祝您生活愉快。