2021年度垃圾分类处置专项职业能力考核规范.docxVIP

精品范文模版，值得参考借鉴！ 第 PAGE 2 页 共 第 PAGE 2 页 共 NUMPAGES 7 页 2021年度垃圾分类处置专项职业能力 考核规范 各社区： 为进一步推进XX街道城乡生活垃圾分类工作，完善垃圾分类投放、分类收集、分类运输和分类处置的生活垃圾收运处置模式，强化生活垃圾分类工作的过程管理，落实长效管理。根据上级垃圾分类工作要求，结合我街道实际，特制定本考评办法。 一、考核目标 通过开展生活垃圾分类工作专项考核，进一步提升广大市民生活垃圾分类意识，不断提高生活垃圾分类参与率和正确率，最终实现生活垃圾资源化、减量化的处置目标。 二、考评对象 街道辖区内实行垃圾分类的XX个社区。 三、考评内容 主要从思想重视、宣传工作、各类垃圾收集容器设置、队伍建设、分类投放、分类收运处置等六个方面进行考评，内容详见垃圾分类考评细则。 四、考评办法 （一）考评依据 按垃圾分类考评细则对社区进行逐项打分。区垃圾分类办公室抽查考核的结果作为重要奖惩依据使用。 （二）考评方式 1. 街道委托第三方每月对各社区所辖小区进行普查考核，社区分数需取所辖小区平均分，分数折算七成计入总成绩；街道职能办通过抽查形式进行考核，分数折算三成计入总成绩。 2. 对纯商品房小区月度检查得分需折算九成得出考核得分。 3. 对各级领导批示、相关部门督查、专项整治工作、新闻媒体曝光、热线投诉问题处置及街道每月检查发现的问题等情况进行重点督查考核，实行“当月整改上报、下月回头看”制度，下月垃圾分类考核“回头看”中发现未按要求整改的以及同一检查点相同问题反复出现的，在当月考核成绩中按考核细则加倍扣分。 （三）考评成绩折算公式 月考核成绩=第三方考核最终得分*0.7+职能办考核分数*0.3 （四）区垃圾分类办考核普查和抽查结果奖罚情况 对区垃圾分类办考评组普查和抽查到的社区代表街道考核的，实行连带考核，街道在考核中得到或扣除相应的岗位责任分值也相应在普查和抽查到的社区的年终岗位目标责任制考核附分中进行结算。 五、奖罚办法 （一）月度奖金。街道在“垃圾分类”当月考核中，对各社区月考核排名前七名设奖，其中前五名月考核分需达到85分（含）以上，第六、七名月考核分需达到80分（含）以上，分数未达标不设奖。每月考核奖励按第一名2000元，第二、三名1500元，第四、五名1300元，第六、七名800元的标准进行奖励。 （二）月度进步奖。当月考核中，考核分数较上一个月提升最快的社区，街道给与月排名进步奖励，奖励标准为每提升一个名次奖励300元，2000元封顶。 （三）月度罚金。对于各社区月考核排名倒数第一名的且考核分低于70分（含），对该社区干部当月合计扣除罚金1500元，同时扣除社区年终岗位责任制得分0.1分；排名倒数第二名的且考核分低于75分（含）的，对该社区干部当月合计扣除罚金1000元，同时扣除社区年终岗位责任制得分0.05分。 （四）奖罚结算。奖金与罚金月度结算，由社区自定方案用于奖罚社区干部。 （五）年终加分。在区级垃圾分类年终评优的基础上，开展街道垃圾分类年终考评工作，各社区按“垃圾分类”月度平均排名评选出3个街道级垃圾分类工作先进单位，分别在年终岗位目标责任制中附分加1分。 （六）先进奖励。街道年终评出5名优秀专职管理员（分拣员），并给予600元/名奖励；优秀志愿者5名，并给予600元/名奖励；优秀培训员5名，并给予600元/名奖励（注：名额分配视实际优秀情况而定，优秀名额与实际情况进行等额或差额分配）。被评为市、区级优秀的工作人员奖励金额加倍。 （七）绩效补助。绩效补助划拨与各社区月度考核得分直接挂钩。绩效经费用于本单位生活垃圾分类工作可持续投入，做到专款专用。 六、结果运用 （一）考核结果与各社区年度岗位目标责任制挂钩。 （二）年度平均排名在前四名的年度岗位目标责任分数不扣分，再附加1分；排名在第五名到第十名的年度岗位目标责任分数扣0.5分，排名在末四位的年度岗位目标责任分数扣1分。 （三）社区年终岗位责任制得分=“垃圾分类”年度考核基数±附分 七、工作要求 （一）加强领导，提高认识。各社区要增强使命感、责任感和紧迫感，把垃圾分类工作摆上重要议事日程，将垃圾分类工作推进到更高层次。 （二）加大投入，夯实基础。街道设立垃圾分类专项奖补经费，各社区要将专项经费落实到实处，力争通过努力，夯实街道垃圾分类工作基础。 （三）明确责任，强化问责。对月排名累计5次或连续3次以上倒数第一的社区主任，由街道主要领导进行诫勉谈话，对社区主任和卫生主任启动问责程序，由街道纪委记录在案。社区主任和卫生主任年终考核不能评为线上优秀。 被新闻媒体曝光、上级部门下达督查单需要整改的责任单位在督查单下达一星期内仍未整改的，按被区级媒体曝光及下达督查单扣年终岗位责任分0.2