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劳动合同签名须谨慎 关于劳动合同的陷阱，所以签订合同时签名需谨慎。劳动合同的签订，是劳资双方遵循平等自愿、协商一致，共同就劳动用工约定双方权益保障的凭证。别看它只是一张纸，签与不签;或者劳动者自身的轻视，连合同上约定的内容都未仔细查看，就随意在文本上签上自己的大名，要知道，这或许就为自己日后维权埋下了大隐患。 据杭州市劳动监察部门相关负责人介绍，每年有关劳动合同签订问题的举报占总案率的20%。签订劳动合同，问题花样百出，以下几个案例，也许能给我们一些启示。 案例1：试用期合同遭忽略 今年x月x日，来杭打工的邹师傅应聘入职杭州淳韵果品公司，双方约定：试用期2个月，月工资2900元，转正后再正式签订劳动合同。“五一”过后上班，公司通知他试用期不合格被解职，邹师傅找公司理论，公司付了1000元的经济补偿，但邹师傅觉得补偿太少，向辖区劳动监察部门投诉，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。 监察员约谈公司主管，告知《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 也就是说，公司应该在邹师傅工作的第二个月签订合同，否则就须按双倍工资支付。最后，鉴于淳韵公司已经支付了邹师傅上个月的工资，按双倍支付的规定，再支付邹师