在新任领导干部任前集体谈话会上的讲话材料三篇.docVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 在新任领导干部任前集体谈话会上的讲话材料三篇 在新任领导干部任前集体谈话会上的讲话材料一篇 　　同志们： 　　在市委组织部的关怀下，在市纪委第三纪检组的监督下，我局对局属XX个行政、XX个事业正负科级岗位进行了公开选拔，经民主推举、谈话推举、演讲答辩、组织考察报市委组织部审核同意及干部提拔公示等必备程序后，共提拔沟通XX名同志担负新的领导职务，为我局的干部队伍注入了新的活力，增加了新的生气，这是局党委培育和同志们努力的结果。在此，我向同志们表示庆贺，希冀同志们更加勤奋学习，积极进取，廉洁奉公，务实敬业，做一名让市领导和局领导满足、职工群众信任的干部。这次科级干部提拔调整工作布署的严谨、细致，组织的周密、扎实，各环节、各程序层层明确要求，步步落实责任，整项工作既坚持了公开、同等、择优的用人原则，又贯彻了任人唯贤的干部线路和德才兼备的干部标准，充分体现了局党委“用好的作风选人、选作风好的人”的信心和决心。 　　今日，我们召开全局副科级以上干部大会，也可以说是提拔调整干部的集体谈话会，其目的是让提拔调整的干部在走向新的岗位前有一个正确的认识，既确定自己的成果，又找出存在的不足，继续发挥个人优势，理清工作思路，明确今后努力的方向，尽快适应新的领导岗位。这次被提拔的科级干部，民主测评、广泛推举和演讲答辩得票率都较高，这这说明你们是比较优秀的，在群众中是有威信的同志，但并不能说明你们没有缺点和不足，千万不要沾沾自喜、自以为是，要戒骄戒躁、踏踏实实，保持镇静的心态走上新岗位。下面我讲几点具体的要求： 　　一是要加强学习，尽快进入工作角色。学习，对于每一名领导干部来说，是首要的任务，是一生的任务，是提高素养最基本的途径，也是紧跟时代步伐、胜任职责要求、超卓完成工作的一项重要的长期性、基础性的工作。在座的各位到了新的岗位，都会面临新的工作任务，工作职责、要求与以前不一样了，不可避开地会遇到很多新状况、新问题，工作的阅历和方法难免存在不适应的地方。因此，学习对我们尤为重要，要加强学习的自觉性，处理好工作与学习的关系，多挤出时间，专注学习与履行岗位职责相关的法律法规和业务知识，扩大自己的知识面。要自觉加强党性修养，用科学的理论武装头脑，努力提高综合素养。通过学习，不断加强领导工作的原则性、系统性、预见性和制造性，尽快进入工作角色，打开工作局面。 　　二是要求真务实，扎扎实实做好本职工作。各级领导干部在工作中确定要务实，擅长做调查争辩工作，经常深入最基层、深入到工作一线，发觉问题，掌控实情，寻求方法，查找答案，在实践中不断积累阅历，猎取新知，探究有效的工作方法，加强做好实际工作的技能。要大兴求真务实之风，求真务实是对领导干部最基本的要求。有的领导干部只说不干，工作一塌糊涂，但汇报起来井井有条，欺上瞒下;有的干部不切实际，虚夸冒报，工作中推诿扯皮，只摆花架子，等等。我希冀大家确定要坚持解放思想、开拓创新、实事求是，求真务实;确定要识大体、顾大局、明是非、懂规章;确定要说实话、办实事、求实效、讲奉献，以扎扎实实的工作，求得实实在在的成效;确定要有艰苦俭朴、吃苦耐劳精神，确定要依据局党委确定的工作思路和部署，脚踏实地、真抓实干，一步一个脚印地做好各项工作。作为科级干部，工作中千万不能耍滑头、摆花架子，避重就轻，挑三拣四，要不怕艰苦，勇挑重担，知难而上，绝不懈怠，做艰苦奋斗、吃苦耐劳的表率。要积极投身到创先争优活动中去，做模范、创佳绩、树形象、比贡献，争做“五带头”的优秀共产党员。 　　三是要着重原则，加强团结，努力维护安定团结的良好局面。俗语说得好，人心齐，泰山移。我们现在也常说，团结出战斗力，团结出成果，团结诞生产力，团结出干部。领导班子的团结是事业进展的保证，干部队伍的团结决断事业进展，决断一个单位的风气。事实告知我们，懂团结是大聪慧，会团结是大本事，搞团结是大明白。因此，大家确定要培育海纳百川的气度，容人、容事。要处理好集体和个人的关系，处理好正职与副职的关系，处理好原则和团结的关系。党的事业把大家联系在一起，这是一种缘分，也是一种机遇，要做到大事讲原则，小事讲风格，相互尊敬，相互支持，对方考虑不周要同等补台，相互补台，好戏连台，相互拆台，一起倒台。听到不负责任的谈论要打住，遇到对方不好办的事情要主动帮忙。不利于团结的话不说，不利于团结的事不干，要做促进工作的干将，维护团结的模范。只有这样，才能发挥大家的整体作用，才能和干部职工打成一片，树立威信，才能同心协力搞好工作。 　　四是要严于律己，经受住各种诱惑的考验。廉洁从政是干好工作的生命线。“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”。身上有正气，说话就有底气，就有威信。作为我局骨干能量的科级干部，大大小小是个官，多多少