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中学开学典礼学生代表演讲稿范文3篇 ?1、人力配备上。整个工会系统呈“倒金字塔”形，头重脚轻，上级机关编制多，人员足，基层编制少，人员少，且兼职普遍，全总关于基层专职工会干部应按不低于职工人数千分之三比例配备的规定落实不好，形成了“上面千条线、下面一根针”的困境。如，武汉化学工业区工会目前无编制，实际配备干部2人；街道工会1个，2名干部均为兼职。东湖风景区工会核定行政编3个，事业编2个，实际配备4人，少配1人，但4人需承担工会、共青团和妇联等多方面工作；街道工会1个，7名工会干部均为兼职。青山区总工会下辖11个乡镇（街道）工会，工会干部55人均为兼职。东西湖区总工会下辖乡镇（街道）工会12个，乡镇（街道）工会干部35人均为兼职；其他区总工会（开发区工会）乡镇工会干部兼职比例达到60%左右。此外，有些区长期抽调工会干部（甚至是主要领导干部）从事拆迁、维稳等非本职工作，较多乡镇（街道）习惯把年纪大、身体状况不太好的同志安置性配备到工会岗位，使本就偏弱的基层工会雪上加霜。 2、经费保障上。现行工会经费分成层级是全总，省、市、县（区）总工会四级，有稳定的来源，但乡镇（街道）、工业园区（社区）工会，以及近年来大量成立的工会联合会、楼宇工会没有经费来源，严重制约了其职责履行和作用发挥。此外，基层工会普遍认为下级工会向上级工会上解50%的经费比例过高，导致其开展工作和活动财力不足。 （五）工会机构弱化僵化。 1、基层组织削弱。尽管我国《工会法》和相关的政策法规明文规定，不得随意撤销、合并工会组织，但事实上，在机关事业单位和国有企业改革过程中，工会往往是首当其冲被撤并的对象。如，2021、2021年武汉机构改革中，市城管委、市卫计委、市文化局、市民政局等单位机构设置的文件中均未提及工会组织。国有企业改制过程中，比较普遍的做法是将工会合并到党群工作部，工会专职干部大幅减员，有些由国有改制为民营企业后，工会组织更是名存实亡。有些加强基层工会的举措实施起来困难重重，如，全总提出在条件成熟的乡镇（街道）可以成立总工会，但机构编制职数均无法落实。 2、机构设置不活。工会领导机关内部部室设置多沿袭过去的老模式，与当前形势任务不匹配。比如，非公经济、信息化、农民工等应当加强的工作没有对口部门。同时，现有的有些部门的工作职能又交叉重叠。 （六）外部环境有待优化。 1、部分党组织重视支持还不到位。一是思想认识不到位。部分党委领导干部对工会工作的重要性认识不够，觉得可有可无，导致抓工会工作不主动、不积极、不给力。二是指导工作不到位。有些党委领导干部对工会的法规政策、基本知识、组织体制、工作特点了解不多、研究不够，不能及时地对工会工作把关定向、进行指导。三是考核评价体系不到位。工会工作成效没有纳入到各级党委领导班子和分管负责同志的考核目标中。 2、工会工作的法律法规还不完善。现行的工会法律法规、劳动关系法律法规，有些条款制订时间较早，与市场经济条件下工会工作的职能，劳动关系的新情况、新特点不相适应，造成了工会工作的被动。 3、工会和职工参与渠道还不通畅。工会干部、一线职工、劳动模范在党代表、人大代表、政协委员中的比例偏低，声音不够、力量有限。有些部门制订涉及职工群众利益的改革措施不注重听取工会和职工意见。 三、克服工会“四化”问题的对策建议 （一）进一步强化三种意识。 1、强化大局意识。吃透党的方针政策和改革发展战略，进行前瞻性思考和分析，把工会工作放到党和政府的工作大局中思考、把握和推动；树立工会工作的大格局理念，积极主动地争取党的领导和政府的支持，争取党政赋予更多资源手段；加强与其他群团组织、社会组织的沟通、协作和联动，学会借势借力，提高整合、调配资源的能力和水平。 2、强化服务意识。把密切联系职工群众作为工会工作的生命线，坚持以职工群众为中心，牢固树立服务意识和职工群众利益无小事的思想，当好第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人。在提升服务能力、挖掘服务资源、完善服务手段、创新服务载体、拓展服务领域、形成服务体系等方面持续下功夫，特别要在打造普惠化的服务平台和运用互联网手段为职工提供及时、管用服务等方面要取得进步和突破，让职工有事情想得到工会、找得到工会，工会又能解决具体问题，使工会真正成为做职工群众信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人。 3、强化责任意识。改革开放的不断深化，使经济关系、劳动关系日益复杂，对工会工作提出了更高要求、更多挑战，工会履职的难度大大增加。这种形势下，工会干部必须以更高的责任感和事业心，积极研究、大胆实践，与时俱进创新工作思路、方法和途径。要以“守正笃实、久久为功”的定力和毅力自我加压、克难攻坚；要以舍我其谁的勇