原创力文档- 1、本文档共14页，其中可免费阅读6页，需付费99金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
员工需求之一 --基本薪资和收入成长空间
基本薪资是员工普遍关注的需求。通过基本工资可以反映出以下问题：
⑴岗位高低及重要程度
一般企业在设定基本薪资的时候都会考虑职位、技术难度和岗位的重要程度等，因此基本薪资能够反映岗位高低和重要程度，通过基本薪酬的区别员工可以找到自己的定位，同时也能通过这一点感受企业对岗位的重视程度。一般高职位的员工基本薪资高于低职位的员工，重要岗位高于一般岗位。
⑵员工生活保障
基本薪资同时又是员工基本生活的保障。这里所谓生活保障并非狭义的吃饭、穿衣的保障。保障在这里是有等级的，不同级别的员工其生活保障要求是不一样的，越是高层的员工其生活保障需求得以满足需要的费用越
文档评论（0）