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股份有限公司股权激励方案范本 股份有限公司股权鼓励方案范本甲方名称：法人：地址：电话：传真：乙方姓名：身份证号码：身份证地址：现住址：联络电话：依据《合同法》和《_____股份有限公司股权鼓励制度》的有关规定，本着自愿、公正、公平互利、老实信誉的原那么，甲乙双方就以下有关事项达成如下协议：１、本议书的前提条件〔１〕乙方在_____年____月___日前的职位为_____公司_____之职。〔２〕在_____年____月___日至_____年____月___日日期间，乙方的职位为甲方公司__________之职。假设不能同时满足以上２个条款，那么本协议失效。２、限制性股份的考核与授予〔１〕由甲方根据《_____公司_____年度股权鼓励方案》中的要求对乙方进展考核，并依据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量。〔２〕假如乙方考核合格，甲方在考核完毕后_____天内发出《限制性股份确认通知书》。〔３〕乙方在接到《限制性股份确认通知书》后_____天内，根据《限制性股份确队通知书》规定支付定金。逾期不支付，视为乙方放弃《股权确认通知书》中通知的限制性股份。３、限制性股份的权利与限制〔１〕本协议的限制性股份的锁定期为_____年，期间为_____年____月___日至_____年____月___日。〔２〕乙方持有的限制性股份在锁定期间享有与注册股一样的分红权益。〔３〕乙方持有限制性股份锁定期间不得转讣、出售、交换.记账、质押、归还债务。〔４〕当甲方发生送红股、转增股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的限制股依据《_____股份有限公司股权鼓励制度》进展相应调整。〔５〕假设在锁定期内公司上市，公司将提早通知乙方行权，将乙方的限制性股份转为公司注册股。行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定或董事会规定为准。４、本协议书的终止〔１〕在本合同有效期内，凡发生以下事由〔包括但不限于〕，自状况核实之日起即丢失鼓励资格、考核资格、取消剩余分红，情节严峻的，公司依法追究其赔偿责任并有权赐予行政处分，行政处分包括但不限于停顿参加公司一切鼓励方案、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。ａ、因不能胜任工作岗位、违反职业道德、渎职渎职等行为严峻损害公司利益或声誉而导致的降职。ｂ、公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术隐秘、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。ｃ、开设一样或相近的业务公司。ｄ、自行离任或被公司辞退。ｅ、伤残、丢失行为力量、死亡。ｆ、违背公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。ｇ、造反国家法律法规并被刑事惩罚的其他行为。〔２〕在拥有限制性股份锁定期间，无论何种缘由离开公司的，甲方将无条件收回乙方的限制性股份。５、行权〔１〕行权期本协议中的限制性股份的行权期为_____年____月___日至_____年____月___日。〔２〕行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定为准。〔３〕行权权利选择乙方假设不想长期持有，公司可以回购其股份，价格依据现净资产的比例支付或协商会谈。乙方盼望长期持有，那么甲方为其注册，成为公司的正式股东，享有股东的一切权利。６、退出机制〔１〕在公司上市及风投进入前，假设持股人退股，假设公司亏损，被鼓励对象需按比例弥补亏损局部；假设公司盈利，公司原价收回。〔２〕假设风投进入公司后，持股人退股，公司按原价的_____％收回。〔３〕如上市后持股人退股，由持股人进入股市进展交易。７、其他事项〔１〕甲乙双方依据相关税务法律的有关规定担当与本协议相关的纳税义务。〔２〕本协议是公司内部管理行为。甲乙双方签定协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续雇佣的任何承诺。乙方与本公司的劳动关系，按照《劳动法》以及与公司签订的劳动合同办理。〔３〕乙方未经甲方答应，不能擅自将本协议的有关内容透露给其别人员。如有该现象发生，甲方有权废止本协议并收回所授予的般份。８、争议与法律纠纷的处理〔１〕甲乙双方发生争议时，《_____有限公司股权鼓励管理制度》己涉及的内容，按《_____有限公司股权鼓励管理制度》及相关规章制度的有关规定解决。《_____有限公司股权鼓励管理制度》未涉及的局部，根据甲方《股权鼓励方案》及相关规章解决。公司制度未涉及的局部，根据相关法律和公正合理原那么解决。〔２〕乙方违背《_____有限公司股权鼓励管理制度》的有关商定、违背甲方关于鼓励方案中的规章制度或者国家法律政策，甲方有权视详细状况通知乙方，终止与乙方的鼓励协议而不需担当任何责任。乙方在协议书规定的有效期内的任何时候，均可通知甲方终止股权协议，但不得附任何条件。假设因此给甲方造成损