华东区高科技行业薪酬数据咨询服务.pptxVIP

太和顾问;目 录;活动概览;目 录;行业薪酬福利调研对参与公司的意义;薪酬福利数据咨询服务—定制服务;目 录;;目 录;太和顾问服务优势－核心客户群;; 太和顾问遵照国际标准及太和特色流程，为客户进行全程的数据咨询服务，为了减轻客户的工作压力节约工作时间，整个服务过程中客户只需要配合以下两个步骤： 职位匹配：职位匹配是薪酬调研的一个重要环节，是后期数据采集、审核和分析处理的基础性工作，通过匹配，太和顾问把不同公司不同名称但是工作内容相近的岗位纳入到基准岗位体系，为数据的可比性奠定基础。主要是考虑到不同公司的组织架构、部门设置、岗位编制都不尽相同，所以我们主要突出工作内容和价值的匹配性。在此过程中太和顾问通常会由经验丰富、专业资深的顾问拜访客户或进行群组匹配，进行访谈和沟通，了解公司目标职位的信息，利用太和顾问为高科技企业管理量身定制的独有的评估系统——V4对各个岗位进行详细客观的分析和界定，使各职位在标准的职位列表中匹配到相应的位置，确定准确的职位序列和职位层级，为后期采集数据的可比性提供保障。根据专业数据咨询顾问提供的调研相关信息（行业职位列表、职位描述、职位评估工具），进行职位匹配及岗位评估工作，同时对自身岗位及薪酬体系进行梳理。 数据采集：数据收集是薪酬福利调研最重要的步骤，太和顾问研发中心开发了智能的数据采集工具，通过友好的界面，便捷的操作，使得客户在填写过程中轻松方便，并可避免若干误操作的可能。通过数据采集工具太和顾问将包括基本薪金、各项补贴、绩效奖金、销售提成、各种福利等细分的若干薪酬福利项目完整地收集起来，形成数据报告的基础数据库。客户在专业数据咨询顾问的指导下进行薪酬福利数据信息的填写。 ; 本次薪酬福利调研的岗位范围是从普通员工到总经理共计100余个标准职位。太和顾问将提供具有行业特色的标准职位体系以及标准职责描述。 除了对包括基本现金、各种现金补贴、现金或非现金福利、绩效奖金等不同的常规薪酬项目进行数据采集之外，太和顾问还将对企业普遍关注的毕业生起薪点、??工成本占营业额比重、各种劳动及福利政策等各类附加信息进行全面收集，以形成丰富立体的数据报告反馈给客户; 太和顾问拥有本土最大的数据研发中心，随时可以面对面的与企业充分沟通，随时为企业提供个性化的解决方案，太和顾问研发中心的响应速度及研发技术优势是无可比拟的。成熟专业的调研工具是后续数据报告价值的基础和保证。 职位评估工具 强调岗位对任职者能力的要求 使用简便，应用灵活 符合中国企业的特色企业文化 与太和顾问的数据库紧密连接 职位列表及职位描述 拥有完整的通用标准岗位职位 为不同的行业设定有针对性的行业岗位 通过和客户的沟通设定客户特别关心的特色岗位 数据收集工具 采用智能、人性化Excel工具，方便进行填写 采用一体化问卷，问卷中包含薪酬、福利和劳动政策等模块 支持客户自定义薪酬政策“包裹”，减少重复填写; 光盘形式承载数据 方便携带和使用，电子版报告可以使用IE浏览器直接打开，无需另外安装其他浏览器软件，可任意打印报告中的内容，解决了其他格式报告无法二次利用的弊端。 独特加密方式保证数据安全，防止公司信息泄漏 数据工具集成及互动功能 嵌入职位评估和职位匹配工具 嵌入数据填报工具，可以随时对比自身岗位薪酬 可检索任意岗位信息，方便数据浏览和查询，直观便捷 ; 太和顾问充分采集客户的意见需求，在提供了全面周到的数据咨询服务后，会完成具有丰富内涵和深度价值的数据产品，为客户提供最贴身的数据信息和支持，客户不单可以直观获知行业薪酬福利的水平，还可以知道公司在整个市场上的具体薪酬水平定位，来显示贵公司的薪酬水平是否具有外部竞争性、内部公平性。 该行业整体薪酬状况分析 该行业人力资源及薪酬发展概况 行业间薪酬对比分析 该行业重点职能序列市场薪酬水平分析 ; 软件化 功能化 集成化 实用化;目 录;200X年薪酬调研新亮点—薪酬建议书;200X年薪酬调研新亮点—薪酬建议书;目 录;报价体系;目 录;; 北京外企服务集团有限责任公司（以下简称FESCO）成立于1979年，是中国首家开展 涉外人力资源服务的专业化公司，作为拥有二十余年历史的人力资源服务提供商，始 终保持着国内人力资源服务业的领先地位;太和顾问介绍;数据业务;咨询业务;;百行业数千家知名企业恒定选择太和的权威数据咨询服务;客户摘要;客户摘要;太和顾问