HR晋升课程如何制定年度调薪计划？.pdfVIP

如何制定年度调薪计划？ 一、有效年度调薪的策略及技巧 年度调薪是人力资源专业人员每年必须要面对的重要课程。 有效的年度调薪可 以为公司留住内部骨干人员和优秀人才， 而不恰当的调薪则成为引爆人员流失的 导火线。如何调，怎样调，调多少，这都需要人力资源专业人员有足够的技巧和 策略去平衡，去协调，去控制。 要进行有效的年度调薪，首先应有明确的薪酬政策和薪酬理念。只有明晰的 薪酬政策和薪酬理念， 才能有效解决“为什么要进行年度调薪？”