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药店新员工传帮带教流程
对试用期员工的三种评价办法
1.工作日志考评法。试用期的员工，要记工作日志。试用期员工应该记录下每日带教内容、带教收获以及自己在销售工作中接待顾客与日常理货、整理货架的细节。再结合店长、带教人员的意见，自然能得出一个较为公正、客观的评价。
2.360度考评法。对试用期员工采取360度考评法，考评结果较对老员工进行360度考评更客观。这种方法采取多方位立体评估，可避免片面的评价，也能让员工了解自己的优缺点，便于以后改善提高。?
3.关键事件法。即在关键性、原则性的事件上，有清晰的界定，一旦违规，处罚严厉。但是，关键事件法的执行一定要以员工明确其界定标准和处罚措施为前提，应
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