公司工伤管理规定.docxVIP

公司工伤管理规定 总则 1、目的 1.1为保障员工权益，维护公司利益，使工伤处理作业有所遵循，特制定本规定。 2、范围 2.1 本规定适用于本公司工伤事故的处理。 3、权责 3.1 各相关部门负责安全生产教育的培训，工伤事故的及时报告，伤员及时抢救护送，工伤治疗费用的借款等。 3.2人力资源保障中心及子公司人力资源部负责为员工购买工伤保险及工伤事故的处理。 二、工伤管理 作业程序 1、工伤的界定 1.1 对工伤的界定原则上按《中华人民共和国工伤保险细则》有关规定执行。 1.2 《中华人民共和国工伤保险细则》规定之外的事故由公司视情节处理。 2、事故的报告 2.1 发生工伤事故部门第一时间报告公司分管副总和行政部，在规定时间内以书面形式向公司办公室和行政部报告。 2.2 发生工伤事故后，责任部门及安全管理部门人员应立即将伤者送往社保机构的指定医院就诊，如伤势严重需转到外地治疗的，必须及时报行政部，由行政部和医保中心沟通后，方可办理相关转院手续，否则其医疗费由员工本人承担。 2.3 行政部接报告后，告知安全管理部门进行必要的调查核实，安全管理部门核实后，行政部相关人员搜集工伤者身份证复印件等有关资料，在24小时内报告当地社保局。 2.4 对重大工伤事故有关部门应保护好现场。 3、工伤治疗及费用 3.1 住院后20天内由当事部门