农村合作银行员工薪酬分配考核办法.pdfVIP

农村合作银行员工薪酬分配考核办法 第一章 总 则 第一条 为促进我行可持续发展， 充分发挥分配资源的激励 发展作用，进一步调动员工的工作积极性和创造性， 根据省联社、 省联社办事处员工收入分配指导意见，制定本办法。 第二条 薪酬分配考核的指导思想 坚持基本薪酬为基础、绩效考核为核心的薪酬分配考核方 式，建立符合农村合作银行行业特点的薪酬分配考核制度。 优化 分配资源，分配向绩效贡献大、岗位责任重、劳动复杂程度相对 较高的人员倾斜， 使员工的收入与其为单位创造的效益、 业绩和 其工作量、岗位责任紧密结合，充分调动员工的工作积极性，确 保有限的分配资源发挥最大的调节和激励作用。 第三条 薪酬分配考核的原则 （一）基本保障原则。保障员工的基本收入，根据干部、员 工岗位