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大数据时代企业人才测评体系自我构建;目录;金财 应用心理学博士;理论篇;理论篇之一;1、人才测评简介;2人事测评前提、假设和理论;心理现象;心理差异的表现;思考：;人事测评假设;例 如：;例 如：; 结论：由于人的行为表现与稳定的心理素质存在着相关关系，表现出较为明显的一致性，因此，心理素质可以通过行为表现进行测量！;测评理论基础（略） 心理学理论： 特质理论（卡特尔、艾森克、大五） 神经质、外倾性、开放性、宜人性和尽责性。 人职匹配：现实、研究、企业、社会、艺术、传统 测量学理论：经典测量学理论（真分数理论）、项目反应理论 统计学理论：概率、相关和回归、因素分析;3、人才测评定义;4、人才测评历史;5、人才测评一般方法;5、人才测评一般方法;5、人才测评一般方法;5、人才测评一般方法;5、人才测评一般方法;5、人才测评一般方法;6、人才测评应用;6、人才测评应用;6、人才测评应用;6、人才测评应用;6、人才测评应用;理论篇之二;全面;多类;多类;多类;多类;人才能力测评的全面性;;;;2 云测评的原理;云测评;理论篇之二;1、人才素质的复杂性;1、人才素质的复杂性;1、人才素质的复杂性;2、测评的项目与内容;2.1、测评项目的选择;2.2、测评项目来源与工作职位——工作分析;2.3职位分析;2.4职位要求的多样性;2.5职位要求的多样性;2.6工作分