学校行政管理人员考核细则.pdfVIP

木兰初中行政人员考核办法 为了进一步规范行政管理人员岗位职责履行行为， 端正工作态度， 优化作风 建设，提高办事效率，力创良好业绩，充分调动管理人员的工作主动性、积极性 和创造性， 促进学校各项工作的有效运行， 以便更好地培养、 管理和使用干部队 伍。坚持客观公正、择优任用的考核评价体系，在结合学校实际情况的基础上， 特制定本考核办法。 一 考核对象 所有学校行政人员 一、 考核原则和方法 1、考核坚持客观公正、民主公开、服务优先、实绩至上的原则。 2、考核结果分包括学生评价（ 30%）、学校综合评估检查（ 20%）、教师满 意度评价（ 50%）、 三、考核内容和标准 1、师生评价的主要考核行政人员的履行岗位职责、完成工作任务等方面的 情况。具体如下 : 德：政治品德好，模范遵守学校各项规章制度，师德优秀，谈吐文明，公众 形象好。 能：认真做好教学工作，能胜任本职工作，积极主动创造性地开展工作，形 式新，成效好。 勤：以校为家，勤政为校。有强烈的工作责任心，将主