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PAGE PAGE 1 银行职代会提案范文 1.邮政银行职工代表怎样写提案 给你几个范例，你自创  1号提案：关于对涉及职工切身利益的方案和事项应召开听证会的问题  提案代表姓名：张勇华； 附议代表姓名：张建卫、黄佩诚、胡小工、张为群  提案理由：由于涉及到人的切身利益，为使大家贯彻执行，所以有必要召开听证会，由广阔群众或职工代表提出看法和建议，在充分熟悉和的基础上，在不违反政策的前提下，能在和谐的气氛下充分达到全都。  整改建议：建议进行各阶层人员参与的听证会。  2号提案：关于台食堂应停止对社会（园外）开放的问题  提案代表姓名：张勇华； 附议代表姓名：张建卫、陈中  提案理由：台食堂的饭菜，群众时有谈论，为更好地为职工服务，我认为停止对社会开放可能是个好方法之一。首先，单位食堂理论上讲应是非营利组织，再说也没有对外营业执照，人员大体固定了，少了，大锅菜和小锅菜的道理应很好理解。  整改建议：建议停止对社会开放，只对本台园内人员开放  3号提案：关于在岗非在编职工加入工会的建议  提案代表姓名：张勇华； 附议代表姓名：张建卫、黄佩诚、张为群、邱实、李惠华、林清、郑为民、刘铁新、陈中  提案理由：由于现在的各种经济组织，在工作需要的状况下，或多或少都有一些非在编的人员上岗工作，但这些人大多游离在各种组织之外。为了便于管理，保证他（她）们的各种合法权益，我们认为根据总工会的指示精神，应尽快让其加入工会（由于只要工会才是真正代表职工利益的组织）。使他（她）们感到组织的暖和。才会发挥出更大的干劲，更好的做好本职工作。  整改建议：建议按政策汲取非在编人员加入工会。  4号提案：关于台公司管理规范化的建议  提案代表姓名：张勇华； 附议代表姓名：蔡勇、张建卫  提案理由：根据《公司法》和总公司的有关章程规定，调用肯定比例以上的资产时，需要召开临时股东大会争论通过后才能进行；我国实行按劳安排准绳，台物业公司的规章制度部分条款违反了国家《劳动法》中的有关规定，比如每月超时工作酬劳问题、计酬标准和临时工病假期间工资等。上述不规范的行为可能会引起争议与劳动纠纷，为防患于未然，建议公司管理规范化。  整改建议：建议公司董事会和管理层尽可能根据国家的有关法律与规定进行操作，对各项规章制度进行清理和修正。  5号提案：关于职工住房补贴操作规范化的建议  提案代表姓名：蔡勇； 附议代表姓名：陈欣扬、张为群、徐建设、徐菊妹  提案理由：住房补贴问题事关职工切身利益，而群众的切身利益也是构建和谐社会的基础。我台住房制度改革实施方案也已执行多年，但实际操作中仍存在部分问题，如：  1）实际工龄满30年的职工住房补差问题（后附职工联名信）；  2）职称已提升人员的住房补差问题；  3）补差时机的界定问题等。  整改建议：  1、关于职工住房补贴的操作应规范化，已构成的制度就严格执行，做到人人公平，一视同仁；  2、未界定的问题应尽快明确，如副研（含副研）以下的晋升人员能否需要再次聘任，即两年后才能享受补差的问题；  3、职工住房补贴这种事关职工福祇的事情不能耽搁，也不容许出错，建议职工住房补贴的计算及发放应由与人事处相关的部门操作，真正做到不漏算、不错算一个职工的补贴，符合条件到期的补贴就应准时补给职工。 2.邮政职代会提案范文 案 由：企业文化建设如何与经济建设同步协调进展 内容及方法： 公司的企业文化建设要与公司的经济建设同步，也要做大、做强、做精、做优。  1、企业文化的硬件建设要适当加大投入，建议公司要全盘策划，分别在公司各公司建突出文化特色的硬件，公司不搞反复建设（指一些大的硬件项目）。 2、企业文化的软件建设更要加强，次要突出抓好员工的价值观、道德观、人生观训练，并在双文明建设考核中加大力度。  案 由：减员增效要狠下决心 内容及方法： 企业人员太多、导致工作效率低下，形成企业包袱太重、亏损严峻。 1、大力压缩非生产性人员、从领导干部做起。  2、打破人情关、企业决策层要真正视大局为重，不要叫在口上，要有实际行动。 3、实行岗位、部门兼并，压缩机关编制，主业一线裁员不是出路。  案 由：多方位强化进展三产多经的责任，建立激励机制 内容及方法： 公司多种运营的进展是全公司的大事，也是公司做大做强的重要方面，除了在改善多经企业进展机制方面、添加三产多经运营者责任之外，还应把进展三产多经的责任与公司选购、供应部门挂钩，强化责任，多方面调动乐观因素进展多种运营。 选购部门一方面利用批量订货推销现多种运营企业现有产品，等价交换；另一方面对