各部门主要职能.docxVIP

各部门、单位主要职能界定 第一部分 各部门主要职能界定 一、 行政人力资源部 1、行政人力资源部 负责各部门职责划分。 负责监督各部门职责履行。 负责办公行政管理 负责人力资源管理。 负责企业文化建设和培训管理。 负责总务后勤管理。 负责保卫管理。 2、总裁办公室 负责公司文件管理。 负责办公楼公共管理。 会议室管理。 负责小车管理和客餐审批管理。 负责办公设备、设施统一管理。 负责公共关系统一管理。 负责大厅接待管理。 负责来客初步接待。 负责文件、信函等收发管理。 3、人事科 负责组织架构文件编制。 负责部门职能划分文件编制。 负责部门职位编制管理。 负责岗位说明书管理。 负责落实人力资源计划。 负责组织人力资源管理委员会日常工作。 负责人员招聘管理。 负责劳动关系管理。 负责考勤管理。 负责工资发放管理。 ? 负责绩效管理。 4、文化培训科 负责制订培训计划。 负责卫星课程跟踪。 负责员工培训档案建立。 负责企业文化建设工作。 5、总务后勤科 负责房地产及办公设备等资产购买、登记、造册、盘点和维护。 负责公司物业及房产的管理。 负责公司招待所管理。 负责完成基建工作。 6、保卫科 负责门卫对人员、车辆、物品进出控制管理。 负责公共秩序维持、财产安全看护。 负责消防及治安安全检查、设施添置。 负责突发事件处理和秩序维护。 二、 财务管理部 1、财务管理部 负责财年和中远期财务预