法务学习：单位对员工是否享有合法的“罚款权”.pdfVIP

下载本文档

1
0
约小于1千字
约 2页
2021-10-07 发布于湖北
举报
版权申诉

法务学习：单位对员工是否享有合法的“罚款权”.pdf

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

法务学习：单位对员工是否享有合法的“罚款权” 目前，我国法律并未就企业罚款做出明确的全国性规定，但是在现实中对违纪员工罚款作为企业管理的一种制度确实广为存在。不同地区出台的地方性法规也使得不同地区对于此类案件的执法口径并不相同。那么公司是否有权对劳动者进行罚款？在实务中有两种不同观点：一种观点认为，只要企业内部的规章制度通过民主程序制定并向劳动者公示或告知，就可以根据企业规章制度进行罚款，罚款后的工资数额不低于当地的最低工资标准即可。例如《江苏省工资支付条例》规定