国家公务员面试题命题新趋势分析.docxVIP

2013 年中央机关及其直属机构考试录用公务员工作已正式启动。近几年，国家公务员考试当中的竞争正以可感知的速度日趋白热化、激烈化。俗话说：“工欲善其事，必先利其器。”只有准确把握国家公务员考录面试发展趋势，才可能在考试中做到先发制人、事半功倍。华图公务员考试研究中心盘点 2012 年度的格局，前瞻 2013 年度的趋势，中央机关及其直属机构考录公务员工作主线日益凸显树立基层导向，坚持科学考录的原则，这一导向必然会影响到国考面试的命题趋势。 一、凸显人岗匹配原则 (一)分级分类考试的进一步探索 据中央公务员主管部门负责人介绍，2013 年度考录的一项重要改革是进一步探索分级分类考试，将中央机关招考职位区分为中央机关及其省级直属机构、市(地)级以下直属机构、专业性较强的部门(单位)等类别，在考试内容和招考政策上有所区别。 这将带来明显变化，即：不同部门不同职位之间在面试内容上会产生很大的不同，试题更加贴近岗位。以 2011 年 2 月 27 日北京铁路公安国家公务员面试真题为例：你是一名列车乘警，在夜间你对旅客宣传夜间防盗，巡逻的时候你把旅客吵醒了，旅客对你不满，你该怎么办?这道题目就要求考生能够设身处地地站在一名铁路公安的角度去处理这一题目，这也更能体现出考生之间的差异性及与岗位的匹配性。 (二)针对性专业性的进一步构建 国考命题的一个新的显著特征和要求就是“干什么，考什么”，这种