机关组工干部谈工作体会心得体会材料汇编（12篇）.docxVIP

PAGE 2 机关组工干部谈工作体会心得体会材料汇编（12篇） 机关组工干部谈工作体会心得体会材料汇编（212） 篇）  目录1.关于加强易地扶贫搬迁社区党建工作的建议22.着力提高组工信息工作效能  103.青年干部应当坚持在?三个维度?下苦功  144.让形式主义?下墙?让智慧党建?上线?  165.组织力是一种合力  186.红色xx行感悟  207.调查研究要走心  278.学习时代楷模强化责任担当  299.争做优秀组工干部  3110.实事求是不能丢  3411.考核瘦身应从?考精考准考实?破题  3812.青年干部应做到学思用贯通知信行统一  41  关于加强易地扶贫搬迁社区党建工作的建议  习近平总书记强调，?易地搬迁脱贫一批，是一个不得不为的措施，也是一项复杂的系统工程，政策性强，难度大。?xx等深度贫困地区已进入了?后搬迁时代?，如何帮助搬迁群众在集中安置社区尽快融入，在尊重意愿、尊重规律的前提下，催化他们的生产生活方式转变，这是一个关系绝大多数贫困群众前途命运、何去何从的大课题。  问题分析按照中央和省委统一要求，针对xx秦巴山区山大沟深、人员居住分散、自然灾害频发、贫困群体大的特点，全市上下大力开展移民搬迁工作，紧扣靠近城市、集镇、园区和中心村梯度搬迁、?十二五?移民搬迁和?十三五?易地扶贫搬迁融合安置的实际，在十个县区共建立异地扶贫搬迁安置点xxxx个，安置扶贫搬迁群众xx万户xx万人。通过易地扶贫搬迁点的建成和入住，使一大批贫困群众从?一方水土养不活一方人?的?穷窝?挪到了基础设施和公共服务齐全、发展前景广阔的区域。  随着我市易地扶贫搬迁工作的顺利开展，大批扶贫搬迁房屋已全部竣工入住，形成了不同规模大小、不同于城市又有别于传统乡村的移民搬迁安置社区，这些社区在改善搬迁  贫苦户居住、就业、教育、医疗等生活条件方面发挥了巨大作用。但是，由于各种各样的原因，对这些社区和贫困户的管理也暴露出不少矛盾和问题。  一是责任落实难。由于过去相当长一段时间把工作重心放在硬件建设上，后续服务配套进度滞后，贫困群众搬迁入住后，没有及时建立完备的组织架构，日常生产生活、各类事务的管理和服务等无具体机构和人员牵头负责。  二是人员管理难。贫困户迁入安置地后，行政区域界限被打破，原来以村级组织管理为主的模式无法发挥作用，一些约定俗成的村规民约也失去效应，出现了人员流动、居民管理、子女就学、矛盾调处等许多新问题。  三是生活融入难。大多数搬迁群众文化素质相对较低，接受新生事物能力较差，恋乡情结严重，工作技能缺乏，对新环境适应过程较长，特别是卫生习惯、劳动纪律等意识淡薄，不同程度存在乱扔、乱吐、乱倒、乱画、乱放等生活陋习，还不能完全融入城镇居民生活习惯中。  四是生存就业难。搬迁地区地处城镇、园区、景区周边，为相对封闭的生活区域，日常购物、就医、红白喜事料理等方面服务跟不上，生活自理能力弱的留守老人无人照料，留守儿童放学回家后无人看管，便民服务需求呼声日益高涨。加之部分搬迁贫困群众劳动力不足，就业技能差，部分群众  只会从事简单的传统农业种植，要么习惯于回原居住地务农，要么无业可就，搬迁后增收难度大。  五是作用发挥难。搬迁群众来自四面八方，其中的党员大多都是农民党员，年龄偏大、文化偏低，发挥先锋模范作用的能力不强，致富能力与移民群众相比没有明显优势。在日常管理上，由于部分党员组织观念淡薄，搬入集中安置点居住后，未及时转移党员组织关系，又不主动向现居住地党组织亮明身份，成了?口袋党员?；现有党员在就业形式、生活方式存在不同，道德观念与价值取向也有差异，难以聚合在一起过组织生活，教育管理工作缺乏针对性，难以取得应有的效果。  对策建议如何有效解决易地扶贫搬迁社区后续发展和服务管理难题，实现搬迁群众增收致富与安居乐业，党建引领是可持续发展的重要保障，三业增收是能致富的根本核心，优化服务是稳得住的必要手段。建议组织实施?五心工程?，采取?支部引领、三业统筹、五中心服务?的管理服务模式，推动?五新社区?建设，将党组织示范引领作用充分运用到了社区自治管理、群众增收致富、日常公共服务等方面，真正实现搬迁贫困群众?挪穷窝、换穷业、斩穷根?的目标。  实施核心工程，健全组织体系。对安置社区（点）的搬迁群众和党员底数、信息进行全面排查，根据户籍和党组织关系分类建立相关台账，根据党员和群众数量、分布等情况，合理设置各类组织。一是建立党的组织。独立新建xxxx户以上的大型搬迁安置区，党员人数x人以上的，单独社区设立党支部。xxx户以上xx