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典型的面试方法：结构化面试 所谓的面试方法，直白一点讲就是手段，也就是通过什么方式来测评考生的各种能 力。了解这一点非常重要。面试方法是考试内容的外在化和具体化，只有掌握了这一点， 考生的复习才能明确化，更有针对性。从另一方面还可以帮助考生减轻面试的紧张情绪。 公务员面试的典型方法主要包括结构化面试、情景模拟、无领导小组 讨论、文件筐测验等等，本章将就以上内容为考生提供详尽的分析与介绍。 第一节 结构化面试 一、结构化面试概述 (一)结构化面试的含义 按照面试的结构化或标准化程度的高低可以将面试分为结构化面试和 非结构化面试以及半结构化面试。结构化面试是指依据预先确定的内容、程 序、分值结构进行的面试形式。面试过程中，主试人必须根据事先拟定好的面 试提纲逐项对被试人测试，不能随意变动面试提纲，被试人也必须针对问题进 行回答，面试各个要素的评判也必须按分值结构合成。也就是说在结构化面试 中，面试的程序、内容以及评分方式等标准化程度都比较高，使面试结构严 密，层次性强，评分模式固定。 面试前，要根据具体职位的需要对人的素质的不同方面进行问题设 计，有时还会预先分析这些问题的可能的回答，并针对不同的答案划定评价标 准，以帮助主试人进行评定。 在面试中，主试人根据面试提纲逐项向被试人提出问题，被试人必须 针对问题进行回答。多个被试人都会面对同样的一系列问题，面试的内容具有 可比性。这样，