领导班子考核主要特点和存在的不足3篇.docVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 领导班子考核主要特点和存在的不足3篇 (一)市委政法委 　　1、领导班子的主要特点和存在的不足 　　主要特点：自换届以来，政法委领导班子团结共事，实干创新，廉洁勤政。⑴坚持抓班子带队伍，思想政治工作得到加强。⑵政法工作成效明显。 　　主要不足：需要进一步加强对系统内各单位的领导、指导、协调。 　　2、在职副县级以上表现突出的干部主要特点和不足 　　AA(副书记、维稳办主任)：政治立场坚决，敏感性强，敢于担当，处理突发事项的技能强，有基层工作和各岗位任职的阅历，组织协调技能强，工作丝毫不懈怠，群众威信高，是主要领导的好帮手，为人心胸开朗、关怀下属、清正廉明，是一个德能勤绩廉具佳的干部。 　　主要不足：工作中有时要求过高过严，稍显急躁。 　　3、副县级干部备用人选的主要特点和不足 　　⑴BB(女，综合协调科科长)：文字和口头表达技能较强，组织协调综合技能较强，为人大气兼容，活泼开朗，作风正派，爱岗敬业，是网格化管理顶梁柱。 　　主要不足：缺乏基层一线业务工作的阅历。 　　⑵CC(办公室主任)：政治上清楚，组织协调技能较强，团结同志有凝集力，公私分明，廉洁自律。 　　主要不足：工作激情需加强，理论功底不够深厚，作用发挥不强。 　　⑶田文涛(执法监督科科长)：理论功底较深，法律知识熟，品德优，对党忠诚，工作有耐烦，接访攻心力强，工作勤恳，任劳任怨，事业心责任感强，想干会干能干，有培育前途。 　　主要不足：缺乏基层工作阅历。 　　4、领导班子和干部队伍建设的建议 　　加大沟通任职力度，发挥更大的作用。政法委的班子是个很有战斗力的班子，班子成员(特别是三名副书记)政治上强、业务上精、作风上硬、纪律上严，**同志有很高的威望，很好的口碑，建议提拔重用。**同志曾任过**山书记，力壮身强，可调任市直重要职能部门任主职，发挥更大作用。**同志自学法律，有很强的责任心，干事创业的冲劲较足，可沟通任职。 　　领导班子考核主要特点和存在的不足 　　领导们常见的缺点： 　　1、政治学习不系统、不全面。 　　2、工作中制造性不够，按部就班。 　　3、抓工作时松时紧。 　　4、与部下思想沟通不够，特别是对生活困难的同志 关怀不多。 　　5、思想政治工作抓的不够。 　　6、工作缺少计划性，只着重眼前工作。 　　7、工作中务虚的时候多了一点。 　　领导班子考核主要特点和存在的不足 　　1. 优点： 乐于助人， 擅长团结， 吃苦耐劳， 平易近人。 　　缺点： 工作作风过于拘谨不够 大胆 　　2. 优点： 敬爱师长， 团结同学， 乐于助人， 是老师的好帮手， 同学的好伙伴， 学习勤 奋， 积极向上， 喜欢和同学争辩并解决问题，积极参与班级学校组织的各 种课内外活动。缺 点： 思想不够成熟， 理论联系实际技能较弱。 　　3. 优点： 心地良善， 为人诚实， 一心一意， 精明能干， 性格稳重， 积极主动。缺点： 平常做事太着重于环节， 有可能忽视了对整体的把握。 　　4. 优点： 关怀他人， 积极主动、 独 立工作技能强， 并有良好的交际技能， 情愿在压力下工 作， 并具领导素养。 　　缺点： 在为人 处事方面阅历不够。 　　5. 优点： 做事有恒心、 有毅力， 处事有自己的见解， 而不人云己云。 　　缺 点： 理论学习需要进一步深化。 　　6. 优点： 学习上有自己的方法， 学习新的的东西效率高， 学习新的技能上手快。 　　缺点： 工作阅历较少还需要进一步熬炼。