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（招聘面试）公务员面试基础知识 按照不同的角度，京佳老师认为，面试的组织类型有以下几种： 1、单独面试和集体面试 所谓单独面试，指主考官个别地和应试者单独面谈。这是最普遍最基本的壹种面试方式。单独面试的优点是能提供壹个面对面的机会，让面试双方较深入地交流。单独面试又有俩种类型。壹是只有壹个主考官负责整个面试过程。这种面试大多于较小规模的单位录用较低职位人员时采用。二是由多位主考官参加整个面试过程，但每次均只和壹位应试者交谈。公务员面试大多属于这种形式。 集体面试又叫小组面试，指多位应试者同时面对面试考官的情况。于集体面试中，通常要求应试者作小组讨论，相互协作解决某壹问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议、发表演说等。这种面试方法主要用于考察应试者的人际沟通能力、洞察和把握环境的能力、领导能力等。 无领导小组讨论是最常见的壹种集体面试法。于不指定召集人、主考官也不直接参和的情况下，应试者自由讨论主考官给定的讨论题目，这壹题目壹般取自于拟任工作岗位的专业需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性。讨论中，众考官坐于离应试者壹定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分。2、壹次性面试和分阶段面试 所谓壹次性面试，即指用人单位对应试者的面试集中于壹次进行。于壹次性面试中，面试考官的阵容壹般均比较“强大”，通常由用人单位人事部门负责人、业务