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公务员面试五大特点：重视客观体现公正 作为公务员录用考试的重要环节，面试弥补了笔试的不足，可以更加全面、立体地考查考生的综合素质与多方面的能力，能够有效地避免高分低能或冒名顶替者，为考生提供更加公平、公正的竞争平台。一般公务员面试采用统一组织、统一命题、以结构化面试为主的方式，也有些报考单位采取结构化面试与专业知识面试相结合的方式以及无领导小组面试的方式。那么公务员面试有以下几大特点： 一、考查题型全 近几年，公务员面试基本上都采用了结构化面试的方式。结构化面试又称结 构化面谈或标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方 法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流， 对应聘者进行评价的标准化过程。公务员面试基本上涵盖了结构化面试常见的 七大题型，即背景意愿累、现象看法类、计划组织类、人际关系类、压力危机 类，联想表达类，情景模拟类，各题型分布均匀，可以从不同角度考查考生的 综合素质和综合能力。 二、考查范围广 在上述几类结构化面试题型中，既涵盖了当前社会上的热点问题，如以就业、民生等作为背景材料所出的实际问题，也有对名言古语的理解及结合实际谈谈其给当代人的启示等问题。考查范围之广从一定程度上决定了公务员面试的综合性，即淡化了考生的专业背景和知识结构，只要报考相同职位的考生，都要面对相同的考场环境和相同的试题，在考场的强刺激环境下，根据自身的