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（人力资源知识）人事 总则为加强群力 XX 公司(以下简称“公司”)员工队伍建设，增强员工素质，提高公司人力资源管理水平，特制定本人事管理制度。 第壹章总则 第壹条公司人事管理的主管部门为办公室，对上向主管的副总经理负责，对下由人力资源主管负责日常事务。 公司的部门设置、人员编制、办公室主任的任免、去留及晋级由总经理负责； 公司总经理、副总经理、总经理助理的任免、去留事项由董事会负责。 第二条办公室有关人事管理的职责如下： (1)负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定且实施公司的人力资源规划和具体计划。 (2)根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。 (3)负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行。 (4)负责拟订员工岗位薪酬制度。 (5)负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，且组织实施。 (6)根据公司员工实际情况和企业发展的需要，制定且实施公司的人员培训计划。 (7)负责组织员工的各种岗位培训。 (8)负责公司员工的社会保障工作。 (9)负责员工辞退及内部调配，代表公司处理劳动纠纷。 (10)负责办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离退职等人事手续。 第三条本制度除另有规定外，适用于公司全体员