人力资源部2014年度工作计划.pdfVIP

人力资源部 2014 年度工作计划 第一部分 总体目标 一、总体目标 根据工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，计划从以下几个方 面开展工作： 1 、 在原有公司组织架构，基础上，根据公司领导提出的要求，进一步完善公司的 组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科 学适用，保证公 司运营在既有的组织架构中顺畅运行。 2 、 完成公司各部门