物业公司薪酬体系改革方案.docxVIP

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2021-10-12 发布于天津
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物业公司薪酬体系改革方案.docx

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物管公司鼓励性薪酬体系设计方案鉴于物管公司目前运行的薪酬体系是多年以前制定且较为机械、结构单一、缺乏鼓励机制，在吸引优秀人才、鼓励员工业绩和成长、留住优秀人才方面已不能满足公司开展需要，薪酬体系的改革对于公司的可持续开展已经到了 “此城存亡这秋也〞境遇。为此，在公司领导的指导下对薪酬体系的改革进行了研究和探讨，结合物业行业特点和公司的实际情况，提出本鼓励性薪酬体系设计方案，报请陈总审批。一、目的制定本薪酬体系的目的在于使员工能够保持足够的工作热情，积极地发挥主观能动性，通过个人的努力工作与公司一同分享公司开展所带来的收益，把员工个人与公司的短期收益、中期收益与长期收益有效