如何合规降低社会保险的刚性支出.pdfVIP

如何合规降低社会 保险的刚性支出 讲 ： 如何理解“薪”和“酬” 《HR 用工关系全模块通关课》 薪 酬 资 工资薪金 股权红利 绩效奖金 劳务报酬 补贴津贴 经营所得 薪酬结构设计是降低支出的基础 《HR 用工关系全模块通关课》 制定薪酬 策略 网 薪酬管理 岗位价值 制度 评估 盗 薪酬结构 市场薪酬 有 所 设计 调查 薪资分级 定薪 三茅人力资源网 版权所有 盗版必究 如何正确理解工资薪金 《HR 用工关系全模块通关课》 • 《关于工资总额组成的规定》1990 统计局 源 • 第四条 工资总额由下列六个部分组成： 力 （一）计时工资； 茅 （二）计件工资； 版 （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 如何正确理解工资薪金 《HR 用工关系全模块通关课》 • 第十一条 下列各项不列入工资总额的范围： （一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和 网 支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； 源 （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； 资 力 （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； 究 必 盗 （四）劳动保护的各项支出； 茅 有 三 所 （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； 版 （六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； （七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用； 力 （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； 人 茅 有 （九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；