如何合规降低社会保险的刚性支出.pptxVIP

如何合规降低社会保险的刚性支出 讲师： 《 HR 用工关系全模块通关课》 资 如何理解“薪”和“酬” 工资薪金 绩效奖金 补贴津贴 薪 酬 股权红利 劳务报酬 经营所得 《 HR 用工关系全模块通关课》 网 盗 所有 薪酬结构设计是降低支出的基础 制定薪酬 策略 岗位价值 评估 市场薪酬 调查 薪资分级 定薪 版权所有 盗版必究 薪酬结构 设计 薪酬管理 制度 《 HR 用工关系全模块通关课》 力 源 茅 版 如何正确理解工资薪金 《关于工资总额组成的规定》 1990 统计局 第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 《 HR 用工关系全模块通关课》 三茅 力资源网 版 所 有 盗 必究 茅人力 权所有 如何正确理解工资薪金 第十一条 下列各项不列入工资总额的范围： （一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和 支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （四）劳动保护的各项支出； （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； （六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； （七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用； （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； （九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； （十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； （十四）计划生育独生子女补贴。 《 HR 用工关系全模块通关课》 三茅人 所有 必究 力 源 三茅人力资源网 版权所有 盗版必究 工资总额意味着什么？ 《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》 一、关于缴费基数的核定依据 1990 年，国家统计局发布了《关于工资总额组成的规定》，之后相继下发了一系列通知对 有关工资总额统计做出了明确规定，每年各省区市统计局在劳动统计报表制度中对劳动报 酬指标亦有具体解释。这些文件都应作为核定社会保险缴费基数的依据。凡是国家统计局 有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。 《 HR 用工关系全模块通关课》 三茅人力资源 版权 有 盗版必究 版权 三茅人力资源网 如何正确理解工资薪金 四、关于不列入缴费基数的项目 根据国家统计局的规定，下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除： （一）根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付 给运动员在重大体育比赛中的重奖，债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。 （二）有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费 、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防署降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女 牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。 （三）劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院 1963 年 7 月 19 日劳动部等七单位 规定的范围对接触有毒物质、砂尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。 （四）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。 （五）支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。 （六）出差补助、误餐补助。指职工出差应购卧铺票实际改乘座席的减价提成归己部分；因实行住宿费包干，实际支出费用低于标准的差价归 己部分。 （七）对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用。 （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。 （九）职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、 （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。 （十一）劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费。 （十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。 （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。 （十四）调动工作的旅费和安家费中净结余的现金。 （十五）由单位缴纳的各项