以案促改专题民主生活会对照检查剖析材料（委员、副职）.docVIP

以案促改专题民主生活会对照检查剖析材料（委员、副职） 以案促改专题民主生活会对照检查剖析材料（委员、副职） 　　根据《中共X市委印发的通知》要求，我聚焦主题深化学习，坚持学深悟透，打捞开展这次民主生活会的思想基础。同时，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，紧紧围绕思想政治、精神状态、工作作风等方面查找自身存在的差距和不足，结合典型案例进行深刻剖析，明确了今后努力的方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下： 　　一、存在的问题 　　（一）围绕……严重违纪违法案件查摆反思。……严重违纪违法案件反映出，在十八大以来反腐败斗争的高压态势下，党内仍然存在漠视党的纪律、公权谋取私利、理想信念丧失等严重问题，也反映出全面从严治党主体责任落实不到位、监督有空白。这一案件警示我们，理想信念是党员领导干部立命安身之本，必须持之以恒、毫不放松地加强党性修养，牢记理想信念，强化法纪意识，严防腐败侵蚀。必须扛牢扛实管党治党政治责任，持续保持惩治腐败高压态势，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的政治生态和良好发展环境。 　　（二）在违反中央八项规定精神，腐败和不正之风交织等“四风”顽疾方面。一是形式主义、官僚主义依然存在。工作中会风文风不够简洁，一些会议限于一般性的安排，有时短会开成了长会。深入基层虽然较多，但多是与干部交流谈心，较少与普通群众交流。调查研究不够全面深入，通过调研来改进工作、创新方法的办法措施不多。二是对四风、八项规定抵制不力。对实际工作中存在的一些“四风”现象、违反八项规定精神问题，没有起到很好的带头作用，特别是身边不良风气和违规问题，重视不够，发现有违反廉洁自律规定的，只是批评教育，没有严肃处理，纪律的震慑作用没有充分发挥。三是在工作中有急躁情绪，有时在安排处理紧急任务和重大问题时，对相关部门和同志要求过于严格，容易着急上火，批评同志不讲情面，没有注意到时间和场合，没有顾及到基层同志的感受。 　　（三）在政商关系亲而不清，为他人在公司经营、工程承揽、协调资金拨付等方面提供帮助并收受他人财物方面。一是思想认识还有待提高。总认为自己跟企业老板没什么接触和交情，不会犯官商勾结问题。二是对一些同志和企业老板称兄道弟虽然有些反感，但与这些现象缺乏斗争的勇气。三是要求自己严格按照党性原则办事，把住小节、守住底线，对分管的部门同志要求不严。 　　（四）在利用职务便利，违反有关规定在干部选拔任用、干部考核、职务晋升工作中，为他人谋取利益并收受他人财务方面。一是监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用状况了解不深现象，认为都是人事部门的事情，平常只要抓好工作就行了。二是主观能动性不足，觉得多一事不如少一事，只要不牵扯自己的事情，用谁不用无所谓。三是认为只要人事部门或上级领导认可，就能够提拔任用，未能从根本上考虑，再一个觉得自己到X时间不长，对同志们不太了解，因而对于选拔、考核的事情没有究真。 　　二、原因分析 　　问题在表面，根子在思想。针对此次以案促改工作查摆出的问题和不足，我着力从思想深处找原因、挖根源，具体有以下几方面： 　　（一）理想信念有所弱化。政治站位还不够高，认为坚定理想信念，就是把党安排的任务做好，把人民群众关心的问题解决好，对一些影响社会大局的不当言论，警惕性还不够高，没有时刻紧绷讲政治这根弦，政治理想不够清醒和坚定。理论学习自律性不强，面对新情况、新问题，应对危机和处理突发事件的能力有所欠缺，学习的深度、广度、高度不够，理论储备不足，造成了思想认识上的偏差和落差。 　　（二）宗旨意识还需强化。坚持以人民为中心的发展思想还不到位，想问题、做决策有时只考虑组织要求、发展需要，没有把群众期盼摆进去，在当前疫情过后复工复产期间认为当务之急是把X经济发展搞上去，对项目建设、景区发展投入精力多，对民生改善工作力度有所减弱，有等一等、缓一缓的思想，没有意识到有些小事是涉及群众利益的真正大事，早一天解决，群众就能早一天安心放心，用心用情服务群众不够。同时，对于拓展群众增收渠道等需要持续突破和提升的工作，攻坚克难的信心和劲头儿还不足，距离群众要求还有一定差距。 　　（三）较真碰硬精神有待提升。对X重点工作虽然投入很大精力，心中有数、手中有方，但面对推进慢、问题解决慢等，有时会认为工作中出现问题是正常的，不自觉降低了督导力度，导致督促指导未形成制度化、常态化。特别是对于征迁安置、信访稳定等难啃的“硬骨头”，还缺乏一抓到底和透竹竿精神，在一些重点环节上创新不够、抓手不多。对制度建设的重要性认识还不到位，建立长效机制的意识有待进一步强化，有时停留在有问题解决问题、仅处理问题本身，没有从制度上规避问题、健全保障，制度的根本保障作用没有充分发挥。 　　（四）思想解放深度不够。观念变革不深，面对新