人力资源管理案例用人单位将劳动者推荐到其他单位工作，需要支付经济补偿金.docxVIP

人力资源管理案例用人单位将劳动者推荐到其他单位工作，需要支付经济补偿金 【案例简介】 用人单位工作地点发生变更后，将劳动者推荐到其他单位工作。法院认为系用人单位提出解除劳动合同，故应向劳动者支付经济补偿金。 案件回放 2006年4月23日，姚彦伟入职北京东单明珠中外酒商城有限公司（以下简称中外酒商城公司），担任保安员，入职时双方签订固定期限劳动合同。自2010年开始双方签订无固定期劳动合同并开始缴纳社会保险。2013年12月，中外酒商城公司因经营场地被产权单位收回重新装修，无法继续经营，遂介绍姚彦伟到原地址新物业公司即迪安国际物业管理（北京）有限公司（以下简称迪安公司）工作。自2013年12月起，姚彦伟工资由迪安公司发放至2014年3月份。后姚彦伟向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁主张经济补偿金及社会保险等，该委做出不予受理通知后，姚彦伟不服，起诉至北京市东城区人民法院。 姚彦伟诉称，本人2006年入职，但公司自2010年开始为本人缴纳社会保险，其应当向本人支付保险赔偿金。2013年年底，因公司经营场地发生变化，公司决定与本人解除劳动合同，故其应当支付经济补偿金。 中外酒商城公司辩称：2013年年底，公司经营场地被产权单位收回无法继续经营，故经与姚彦伟协商，另行介绍姚彦伟到新的物业公司工作。因此，双方解除了劳动合同，故公司无需向其支付经济补偿金。  【案例解析】 法院经审理认为：2013年底，中外酒商城公司因经营场地被产权单位收回，无法继续经营，故介绍姚彦伟至该地址其他物业单位工作，姚彦伟并未提出异议，应视为双方协商一致解除劳动合同关系，故中外酒商城公司应予支付姚彦伟经济补偿金。中外酒商城公司自2010年1月开始为姚彦伟缴纳养老社会保险，故姚彦伟要求中外酒商城公司支付此前未缴纳养老保险补偿，理由正当，予以支持，具体数额依法确定。综上，法院判令用人单位向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金及社会保险赔偿金。其后用人单位不服提起上诉，二审维持原判。 微 评 就本案分析如下两点： 1、??关于劳动合同解除。本案中，用人单位因经营场地被业主收回而无法继续经营，故将劳动者介绍到其他单位工作。其做法本属好意，但请注意，在被法院认定为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位仍应支付经济补偿金。而在争讼阶段，双方均未就劳动关系解除提交有力证据，故法官在既定事实基础上，推定了“用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同”的事实，进而要求用人单位支付经济补偿金。 2、??关于社会保险。用人单位经常会问，为什么有的劳动者可以得到社会保险补偿呢？借助此案我们解释一下，在北京地区范围内，以2011年7月1日《社会保险法》生效为截点，此日期之前，农村户口的劳动者向用人单位提供劳动，但用人单位未按照当时北京市的相关规定为劳动者缴纳社会保险的，该劳动者可以主张社会保险赔偿。2011年7月1日之后，用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者只能向劳动监察部门举报，要求补缴社会保险，而不能主张现金赔偿。