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绩效管理的内容及目的  绩效管理的内容及目的 对于企业来说，绩效管理有着至关重要的作用。有了绩效管理系统，员工才能积极地工作，这样企业才能够快速发展。 绩效管理包括哪些内容? 绩效管理包括哪些一、金如何分配?哪些人应该获得加薪，哪些人没有? 二、出现职位空缺时，谁应该获得升职?公司内部有没有出色的候选人随时可以填补空缺，或者还要去外面寻找合适的人选? 三、公司里绩效最优秀的(目前表现出色，并且有成长潜力的)是哪些人?有没有相应的留人策略，以确保他们不会离职? 四、公司里绩效最糟糕的是哪些人?我们需要怎么处理这些人?哪些还值得，哪些应该请他卷铺盖走人? 如果企业没有一个设计合理且使用得当的绩效