浙江自学考试企业劳动工资管理试题.docVIP

浙江自学考试企业劳动工资管理试题 浙江自学考试企业劳动工资管理试题 PAGE / NUMPAGESPAGE / NUMPAGES 浙江自学考试企业劳动工资管理试题 浙江省 2011 年 1 月高等教育自学考试 企业劳动薪水管理试题 课程代码： 00166 一、填空题 ( 本大题共 8 小题，每空 1 分，共 15 分 ) 请在每题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 薪酬的 __________原则，是指特定企业员工的薪酬，应与其他企业从事同样工作的员工的薪酬相当，它重申劳动力市场价格对薪酬决定的影响。 职位薪酬系统是一种典型的以 __________为基础的薪酬系统，是依照员工在企业中所从事的工作或所处的 __________来确定其基本薪酬的薪酬系统。 收益分享计划是企业供应的一种与员工分享 __________提高、成本节约和质量提高而带来的收益的 __________模式。与收益分享计划同样，收益分享计划也是集体绩效而不是个人绩效，且这种集体绩效平时是 __________的。 补充保险计划是由企业自主建立，对雇主而言，这是纯粹的员工福利，主要包括 __________、__________、补充医疗保险等。 高弹性模式下，薪酬主要依照员工 __________的绩效决定。其主要特点：这种模式下，奖金所占的比重较大，而福利、保险所占的比重较小，基本薪酬 所占比重也相对较