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(赵琛徽、梁燕-中南 财经政法大学)工作不 安全感影响员工绩效 与留任的纵向研究一 一以控制点为调节作
用
工作不安全影响员工绩效与留任的纵向分析
以控制点为调节变量
赵琛徽梁燕
(中南财经政法大学工商管理学院)
摘要:现代企业中知识与人才的激烈竞争使员工越来越体脸到对工作持续性和未来职业 发展的不安全感,而现有的横向研究无法有效解释工作不安全感的阶段持续性变化及其影响 效应。本文通过对156名企业员工共312份问卷的纵向分析,发现在员工的适应阶段,工作 不安全感对员工任务绩效的积极影响逐渐显著,而对留任意愿一直保持着显著消极影响;而 控制点在工作不安全感与员工绩效的影响机制中的调节作用逐渐显著,在工作不安全感与留 任意愿的影响机制中保持显著调节作用。
关键词:工作不安全感;控制点;员工绩效;留任意愿
Longitudinal analysis of the impact of job insecurity on employee performance and their intention to remain in office control points as the Moderator
Abstract: The Intense competition of knowledge and talent in Modern enterprise makes employees feel more insecurity about work continuity and future career development. However, the existing cross-sectional study cant effectively explain the Changes in the continuous phase and its impact effects. Through longitudinal analysis of 156 employees of 312 questionnaires in their adaptation phase, we find job insecurity positive impact on staff task performance gradually significantly, while the intention to stay has maintained a significant negative impact; while the control point regulatory role in the mechanism of job insecurity and employee performance become gradually significant, and its regulatory role in the mechanism of job insecurity and intention to stay maintain a significant impact
Keywords: job insecurity; control points; employee performance; intention to stay
2013年人才流动报告指出近4成人在12个月左右更换工作,90后离职率高达43%,而 离职原因主要源于晋升机会和薪酬的不安全感,同样国外也在金融危机后面临着工作不安全 感和失业滋长的问题四,这一国内外的普遍现象表明,工作不安全感正成为各国政府和企业 需要高度重视的问题之一。工作不安全感会严重影响个体的心理与行为⑵,降低组织效率 ⑸,由此工作不安全感的影响因素及其作用机理成为学术界研究的焦点之一。
国外早期研究主要围绕工作不安全感的内容、产生原因、结果及其测量⑶[4】,研究结果 普遍表明工作不安全感增加了员工的离职倾向,对于员工绩效的影响作用则存在较大差异 141151,而现代研究更为关注缓解工作不安全感的中介与调节变量⑹[刀,认为个体差异、社会支 持均为重要的调节变量⑺。但工作不安全感是一个具有长期影响效应的变量,而目前众多学 者所进行的多为横向研究⑺,只能探测变量之间的关系,却无法对各个变量之间的因果性及 其在一段时间内的发展趋势、影响效应进行较好的解释。对于员工来说,从实习到正式入职 工作半年的适应阶段是其心理与行为
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