劳动纠纷15大经典案例及法规解析.pdf

劳动纠纷15大经典案例及法规解析.pdf

  1. 1、本文档共49页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
劳动纠纷 15 大经典案例及法规解析 (劳动合同篇) 目录 【变更劳动合同篇】 案例一:调整工作岗位的合同变更 案例二:语言沟通难奏效,书面通知勿忘掉 案例三:连签二次劳动合同,就必签无固定期合同? 【解除劳动合同篇】 案例四:员工声明双方再无争议,还能再要求双倍工资吗? 案例五:员工提出辞职,就等于办结劳动关系了吗? 案例六:无固定期合同,约定解除并非合法 案例七:规章制度的双重约束性 案例八:炒掉隐婚怀孕者 单位为何不违法 案例九:工厂搬迁员工辞职能否要补偿金? 案例十:规章制度想生效,前置沟通是良药 案例十一:同一母公司内调动,工作年限如何计算? 案例十二:解聘,慎用“客观情况发生重大变化” 案例十三:公告声明解除劳动合同 案例十四:事实劳动关系,后果越来越严重 案例十五:提前离职合法,忽视竞业限制受罚 【变更劳动合同篇】 案例一:调整工作岗位的合同变更 一、典型案例 张女士来到某贸易公司从事财务主管工作多年, 期间工作表现良好。 随后在 续订劳动合同时用人单位与其订立了无固定期限劳动合同。 2009 年 11 月,张 女士患病, 因错过最佳治疗时间, 转为慢性疾病, 后来时常因其身体状况和病假 问题影响工作。 该公司领导经讨论认为, 张女士目前的身体状况不符合财务主管 工作岗位的要求, 已经影响了公司的正常经营活动, 决定将其由目前的工作岗位 调到相对轻松的其他岗位,以方便治疗和休息,相关待遇按照新岗位标准执行。 张女士认为其在公司工作多年, 表现良好, 用人单位于情应为其保留工作岗 位,待其痊愈后继续工作; 于理在没有征求她本人意见的前提下, 擅自调整她的 工作岗位及待遇,属于擅自变更劳动合同的行为,因此拒不执行公司的安排。 在双方经过数次协商仍未达成一致意见的情况下, 该公司以张女士不服从工 作安排,属严重违纪为由,决定与其解除劳动关系,停发工资,停缴社会保险。 张女士不服, 将该公司告上劳动争议仲裁委员会, 要求恢复劳动关系, 继续从事 原岗位工作。 仲裁结果: 劳动争议仲裁庭经调查认为, 该公司相关规章制度明确规定, 张女士的身体 状况无法履行相应的岗位职责情况, 视为不能胜任工作。 因劳动者不能胜任工作 而变更、调整职工工作岗位, 则属于用人单位的自主权。 因此驳回张女士的申请, 裁定该贸易公司的解除决定合法、有效,双方解除劳动关系。 二、本案件适用相关法律条款 依据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复 函》(下文简称《复函》)之规定:关于用人单位能否变更职工岗位问题, 按照 《劳 动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神, 因劳动合同订立时所依 据的客观情况发生重大变化, 致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同, 须经双 方当事人协商一致, 若不能达成协议, 则可按法定程序解除劳动合同; 因劳动者 不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。 三、案例点评 在用人单位的规章制度和日常管理工作中, 哪些属于行使管理权, 哪些应属 于变更劳动合同行为, 是许多 HR 管理者容易出现困惑的重点。 这也是本案的焦 点所在。 依据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生

文档评论(0)

藏灵阁 + 关注
官方认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:6124135152000030
认证主体深圳市南山区美旭的衣橱服饰店
IP属地湖北
统一社会信用代码/组织机构代码
92440300MA5GRW267R

1亿VIP精品文档

相关文档