企业领导表态发言稿.docxVIP

PAGE PAGE 1 企业领导表态发言稿 1.公司次要领导就有班子成员加入时做怎样的表态发言 通常状况下，宣布任职命令后的表态要包含以下几层意思：一、表达感激感激各级党委、各级组织的信任，感激为本人供应这样一个展现自我、发挥特长、担当责任、多做贡献的机会。  二、表达虚心能够到地位特别、使命重要、任务艰难的单位和岗位任职，能够与这么多素养高、力量强、氛围好的领导和同仁在一起工作，本人特别兴奋，特别幸运，是一个很好的学习、熬炼和提高的机会。三、表态职务的提高并不代表力量水平的提升，本人深感差距和不足。  表态要留意以下几点：第一、加强理论武装，确保正确方向。就是要一直与党中心保持高度全都，一直在党委集体领导下开展工作，一直保持政治上的糊涂与坚决。  其次、注意学习思索，提高力量素养。就是要尽快学习业务，尽快进入角色，尽快绽开工作，尽快履行职责，尽快胜任岗位要求。  第三、保持务实作风，树立良好抽象。就是要连续保持和发扬好的作风，廉洁自律，用好权力，奋勉有为，努力进取，团结大家，制造和谐。  最终盼望各级领导在今后工作中多批判关心；盼望大家多支持监督。 2.与公司领导座谈时应如何发言 前几天参与公司组织召开的青年员工座谈会，公司总裁拨冗参与、亲身倾听大家看法并做急躁解释。  会议效果总体上还可以，但也有些不尽如人意之处。会议组织者为避开会议冷场，提前支配部分人员做了发言预备。  因时间较紧，只要这些人做了发言，其他参与者都没有机会发言，个别发言者发言效果一般，有的罗嗦累赘，缺乏条理，有的反复阐述工作意义，有的为部门或个人工作大唱赞歌，某种意义上说，没有达到会议的目的。有感于此，谈谈与公司领导座谈时如何发言。  1、首先心态要摆正。人都有表现欲，都有进取心。  都盼望得到领导认可、赏识和重用。这一点无可厚非。  但要留意一点，在座谈发言时不要掺杂太多个人的私心邪念，领导不会就凭我们的一次发言来打算我们的升迁，关键还是要日常的本职工作所取得的业绩和大家对我们的口碑。2、发言要言简意赅，条理清楚。  这种座谈会不是研讨会，往往时间较短，而发言人又多，因而要发言精炼，简约明白，点到为止。领导是聪慧人，你只需一说他就明白，无需过多绽开论述，而且要保持条理清楚，避开言之无序，言之无物，要保证发言的系统性和内在的规律性。  给他人留动身言时间，是对他人的敬重，也是对他人担任，对公司担任的一种觉悟。3、最好不要涉及本人或所在部门的本职工作。  这一点纯属个人观点，有待商榷。有关你本职工作的那些问题，你应当根据管理的基本规章，通过正常程序，逐级反映，逐级建议，可以构成正式的公文流转，提公司领导批示。  对于你所在部门本职工作范围的内容，你也应当向你的部门领导反映，提出好的建议，而不是越过部门领导，在座谈会上直接跟公司领导说。假如让部门领导知晓，他会感觉不爽。  由于这事让直接领导不满，有点不值得。4、所提建议应当是作为一个公司员工，对你部门以外的其他运营管理的方面提出一些建设性建议，供公司领导或其他部门参考或讨论。  还可以就包括个人本人在内的员工培育与成长等提出一些见解。5、精确?????把握座谈会召开意图。 3.做为单位领导年终怎样给职工讲话 参考参考，总共两篇文章。  年终总结大会讲话 大家好，这一鞠躬有两层含义：一是给大家拜个早年，二是感激大家两年来与我一起风雨同舟，不离不弃，走到现在，感激大家对我的信任、理解和支持，感激各位的父母、妻子、丈夫，为你们能更好、更安心的工作所付出的诸多艰苦。 刚才就工程、销售、项目等工作几个大的方面的工作，几位代表对20xx年的工作做了一些回顾、总结；并对20xx年的工作做了一下瞻望。  前排在座的各位分管各个口，假如都逐一发言的话时间会很长，我想大家付出的辛苦劳动，大家所制造的业绩，我们心里都有数，以后会有机会支配大家在不同的场合进行沟通，再一次诚心的感激各位为xx集团的工作所付出的努力！ 到20xx年末，xxx成立整整两周年，在杨总领导和各位同仁的共同努力下，我们在文登完成了香水海、机械城、港口三大项目集群的资源掌握，为杨总提出的造城方案制造了最基本的条件，奠定了坚实的基础。经过xx集团全体员工的共同努力，取得了阶段性的成果。  虽然有些业绩，但这些业绩还不足以让我们傲慢和满意，我们不能安于现状，更不能得到已经有过的激情和干劲。虽然这些项目足够我们集团干十几年乃至更长的时间，但这跟国内一超级财团每年制造利润几十亿、上百亿的业绩相比，我们还有相当大的距离，所以我们没有理由傲慢，没有理由不连续脚踏实地的努力工作。  我们必需加强学习、自我提高