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PAGE PAGE 1 企业领导干部自我评价 1. 对领导个人评价怎样写 最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库gt;  lucky935  对领导升迁时的评价1、领导班子成果方面 （1）、领导班子全体政治素养高，退职工中树立了较好的抽象。 （2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在严重问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会争论打算，严格执行了严重问题集体争论制度。充分体现集体力气，班子的团结统一。 （3）、领导班子思路清楚，战略进展明确，特殊是金融行业竞争如此激烈的状况下，我们今日的不断进展壮大，跟领导班子的努力分不开。 （4）、领导班子敬业心、责任心强，常常无休息日，尽心尽职为信合事业进展作贡献，不计个人得失。 （5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探究信誉社改革创新思路。大力进展支农贷款，努力查找新的利润增长点，制定合理的年度方案目标，促进了信誉社进展。 （6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，盲目贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。总体评价。领导班子成员政治素养普遍较高，工作力量强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。 2. 对公司领导班子个人看法或建议 依据公司党委文件要求，为切实开好2009年局和公司俩级民主生活会，提高民主生活会质量。项目党支部于2009年4月21日组织召开了小型座谈会，广泛征求了看法。与会人员本着实事求是、仔细担任的态度，就领导班子及个人在贯彻执行党的路线、方针、政策和决议，坚持进展思路，履行职责，实践全心全意为人民服务的主旨，处理群众关怀的热点、难点问题，贯彻执行民主集中制、廉洁自律等几个方面内容开展了座谈，对上级领导班子客观公正地进行了评价，确定了成果，同时也提出了问题和不足，并乐观地提出了一些合理化建议。下面，将座谈会征求的看法整理汇报如下：  次要成效：在座谈中，大家全都认为，俩级领导班子是一个政治坚决、团牢固干、作风民主、敬业精神强，有战役力的班子。能仔细执行局的一切目标，根据局的工作思路，带领全体干部职工、解放思想、与时俱进、实施了一系列乎合分宜公司和局的进展举措，有力地促进了经济进展和全面进步，各项工作都取得了较好成果，详细表现在政治要求严、工作扎实有效、作风勤政廉洁等。  二、存在的次要问题：  座谈会上，大家在确定成果的同时，本着客观公正和高度担任的态度指出了过去一年来存在的一些问题和不足，归结起。 依据公司党委文件要求，为切实开好2009年局和公司俩级民主生活会，提高民主生活会质量。项目党支部于2009年4月21日组织召开了小型座谈会，广泛征求了看法。与会人员本着实事求是、仔细担任的态度，就领导班子及个人在贯彻执行党的路线、方针、政策和决议，坚持进展思路，履行职责，实践全心全意为人民服务的主旨，处理群众关怀的热点、难点问题，贯彻执行民主集中制、廉洁自律等几个方面内容开展了座谈，对上级领导班子客观公正地进行了评价，确定了成果，同时也提出了问题和不足，并乐观地提出了一些合理化建议。下面，将座谈会征求的看法整理汇报如下：  次要成效：在座谈中，大家全都认为，俩级领导班子是一个政治坚决、团牢固干、作风民主、敬业精神强，有战役力的班子。能仔细执行局的一切目标，根据局的工作思路，带领全体干部职工、解放思想、与时俱进、实施了一系列乎合分宜公司和局的进展举措，有力地促进了经济进展和全面进步，各项工作都取得了较好成果，详细表现在政治要求严、工作扎实有效、作风勤政廉洁等。  二、存在的次要问题：  座谈会上，大家在确定成果的同时，本着客观公正和高度担任的态度指出了过去一年来存在的一些问题和不足，归结起来为以下几点：  1.思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。  2.工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。  3.工作思路方面要充分发挥职工的客观能动作用，加强各项工作的督察，要注意细节。  4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作进展的建议。多下基层，关怀基层干部。  5.工作成效方面进一步明确工作的长远目标  6.推动进展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推动进展。  其他：  1、工地配套功能设备还不够完善。  2、职工增收渠道不多，收入增长缓慢。  3、职工不稳定因素依旧存在。  三、几点建议  座谈会上，大家也提出了一些建议，次要是：  1、进一步解放思想