人力资源部工作职责.docxVIP

人力资源部工作职责 1、贯彻落实党和国家有关组织人事、劳动工资政策及法律法规，制定或参与制定公司组织人事、劳动工资工作的有关制度。 负责集团公司本部劳动组织的管理，优化人力资源配置，并对公司所属企业人力资源进行调控。负责制定集团公司本部人事管理制度，以及监督管理所属企业的人事管理制度。 负责制定集团公司本部及所属企业人才招聘计划并组织实施，做好新进人员转正定级工作；办理职工调动、升迁、解聘、退休、干部信息管理、职称评定等各项工作；办理管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜。 4、负责集团公司本部员工劳动工资管理，制定薪酬、补贴、补助、绩效方案，经审批后组织实施；负责核定集团公司本部员工工资以及员工“五险一金”等社会保障的标准，办理集团公司本部员工工资、待遇的审批手续以及负责对各所属企业薪酬方案的管理、指导工作。 5、负责制定、完善集团公司本部员工的绩效考核制度并组织实施，根据考核结果提出有关任免、奖惩及人力资源调整、配备的意见和建议；配合计划财务部做好所属企业领导班子的绩效考核。 6、负责集团公司本部及所属企业员工培训的组织工作；根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、员工的培训和继续再教育，努力提高员工素质。 7、负责集团公司本部员工的考勤管理，审核集团公司本部员工及所属企业领导班子的请、休假申请。 8、做好集团公司本部劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。 9、做好集团公司本部员工人事档案管理工作，按规定办理接转、阅档工作；定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。 10、及时提供人事及工资变动情况，配合计划财务部做好相关财务报表工资部分的编制。 11、做好三个房管所事业单位人员年度考核，工资以及岗位晋升等相关的人事工作及事业单位年检工作。 12、负责集团公司本部及所属企业后备干部的选拔、考察工作和交办的后备干部的有关工作。 13、考察以及推荐所属企业董事、监事会人选。 14、完成董事会、监事会及公司领导交给的其他任务。