服装工程技术人员劳动合同.docVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 服装工程技术人员劳动合同 服装工程技术人员劳动合同 甲方(用人单位)全 称：____________________ 住 所：________________ 联 系 电 话：________________ 法定代表人：________________ (主要负责人)___________________ 乙方(劳动者) 姓名________ 性别 _____ 出 生 年 月：________________ 户籍所在地：________________ 居民身份证或其他：________________ 有效证件号码：________________ 现住址：________________ 联系电话 ：________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有 关政策法规规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守履行。 【劳动合同期限】 第一条 劳动合同期限经双方约定，采取下列第___ 种形式 (一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。 (二)无固定期限：自______年______月______日起至法定解除或终止 劳动合同条件出现时止。 (三)以完成一定生产工作任务为期限：自 ______年______月______日起至______年______月______日工作任务完成止。 其中，订立第(一)、(二)项合同的，双方约定的试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。 【工作内容和工作地点】 第二条 甲方根据生产工作需要，安排乙方从事_________岗位(工种)工作。工作地点为_______________。 第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第四条 甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位(工种)工作的，可以调换乙方的岗位(工种)工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，也可以变更乙方的岗位(工种)工作。 【工作时间和休息休假】 第五条 甲方安排乙方执行_________工时工作制。 (一)标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 (二)综合计算工时工作制：平均月、季、年工作时间不超过法定标准工作时间。 (三)不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。 实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，甲方须经人力资源社会保障行政部门批准。 第六条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享有法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。 第七条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 【劳动报酬】 第八条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。 按本合同约定乙方的工作岗位(工种)，甲方支付乙方的工资标准为 元/月(周)。绩效(工资)奖金根据乙方实际劳动贡献确定。 乙方在试用期期间的工资标准为_______________元/月(周)。 第九条 甲方于每月_____日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 第十条 甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担_____%。 第十一条 乙方应遵守的劳动纪是：_____________。 第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十三条 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、 被依法追究刑事责任的。 第十四 条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方： 1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的; 2、 乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数