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企业两学一做消防安全培训范文 1. 如何做好加强企业职工消防平安训练培训 近年来我国消防事业得到快速进展，但其滞后于经济和社会进展的局面仍未转变，特殊是企业职工的消防法制观念和消防平安意识淡薄，消防学问匮乏，是构成火灾隐患与诱发火灾事故的次要缘由。  纵观近年来发生的重特大火灾事故，多数是由于职工违反平安规定与操作规程，人为用火、用电不慎所致，且发生火灾后，企业职工不会自救互救。加强对职工的消防平安训练，提高职工的消防平安意识和自防自救力量，预防和削减重特大火灾，特殊是群死群伤事故的发生，是当前乃至今后一个时期做好企业消防平安工作的一项迫切而又重要的任务。  一、当前企业职工消防平安训练培训存在的问题 （一）企业运营者消防法制观念淡薄，对职工消防平安训练和培训，存在严峻侥幸心理，从思想上缺乏足够熟悉。甚至认为职工的消防平安训练和培训工作是公安消防部门的职责，与本人毫不相关，只需大火不烧到自家，根本不管职工消防平安素养如何。  还有一些企业运营者把做好消防工作简洁地认为是购买灭火器，几个应急灯和疏散指示标志就足够了，开展职工消防平安训练培训工作见不着效益，可有可无，无关大局，导致职工消防平安意识得不到加强。 （二）员工岗前消防平安培训和特种岗位持证上岗制度未能落实，常常性的宣扬训练流于形式，内容少，效果差。  在我们引进的众多“三资企业”和鼓舞进展的民营企业中，员工大部分来自于劳动力价格低廉的城镇外来务工人员。这些人员文化水平低，大部分在学校文化程度以下，自我爱护意识差。  员工不进行必要的岗前消防培训就上岗，甚至很多电、焊、烘烤、熬炼、木、库管、油类洗件工等特种岗位工作人员仍无证上岗，既不会有效预防火灾，也不懂得如何准时处置火灾，自防自救力量低，一旦发生火灾，连本人的生命也难保。 （三）职工消防学问跟不上科技进步进展的步伐，消防专业学问缺乏。  随着高技术、高密度、高集中等新型企业的消失，与之相配套的新消防设备、配备需要懂技术的专业人员去管理维护，而同时新的火灾隐患也以新的面目显现出来，这就要求企业消防保卫人员及全体员工有较高的科技文化水平，必需把握更专业的消防学问去发觉和整改火险隐患。单靠会使用灭火器等最基本的消防常识，明显达不到要求。  （四）消防平安训练与灭火技能训练脱节，重理论，轻实践。在消防平安训练训练中，“课堂”训练多，理论讲授多，而逃命、自救互救训练等实践活动少，致使一些企业职工虽然接受了理论训练，但在实际生产运营劳动中缺乏“实战”阅历，一旦遇到火险，仍旧束手无策。  针对上述问题，笔者认为做好企业职工消防平安训练和培训工作应抓重点，有的放矢，处理好以下几个方面的问题： （一）提高熟悉，切实加强对职工消防平安训练和培训工作的组织领导。企业要保证有一个良好的消防平安环境，就要常常向职工宣扬消防平安学问，调动他们做好防火灭火工作的乐观性。  处在生产第一线的职工，假如不懂不会防火灭火方法，不但不能做好预防工作，而且发生火灾后也不能准时有效地进行扑救，往往导致小火酿成大火，不只形成严重经济损失，也严峻影响企业本身的健康进展。“预防为主，训练先行”，是对消防工作基本阅历的高度概括，也确定了消防宣扬训练的重要意义。  因而，企业职工消防平安训练和培训工作只能加强，不能减弱，企业运营者要充分熟悉职工的消防平安素养在促进企业进展中的作用，将职工消防平安训练和培训列入企业进展的重要议事日程，严格根据《消防法》和各项消防法律法规的规定，建立健全消防组织，层层落实消防平安责任制，制定出切实可行的消防平安训练和训练方案，坚持不懈地训练和动员广阔职工群众，使他们充分熟悉到消防平安工作的重要意义。具备了较强的消防平安意识，才能盲目乐观自动地去做好消防平安工作，千方百计地防止火灾的发生，企业的消防平安才会有真正的保障。  （二）严格执行员工岗前培训和特别工种人员持证上岗制度，常常性地训练和培训要立足实际，注意实效。对新招员工要进行必要的消防基础学问培训，使其把握相应的消防学问。  对特种岗位、特种行业的操作人员，必需参与消防部门统一组织的消防平安培训并经考核合格后，持证上岗。对于高新企业的消防保卫人员，要培育或引进具有较高文化水平及相应学问的专业人才，并将其选送到消防培训基地或消防专业学校进行培训，使其成为本岗位懂技术、善管理的消防专职人员。  企业消防宣扬训练要牢牢抓住消防平安责任人，而企业员工不只数量多，且有较强的流淌性，对他们进行全面的训练确有肯定困难。首先要抓好消防平安责任人的培训，然后通过他们来加强对第一线人员的消防平安培训。  （三）宣扬训练与灭火技能训练要相辅相成，做到理论与实践相结合。要结合本单位实际，制定灭火疏