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企业临时用工合同范本 1. 临时用工劳动协议书（简约版） che临时用工劳动协议书甲方（用人单位）名称：地址：单位担任人：乙方（劳动者）姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：（甲方）招（聘）用（乙方）为临时工，双方依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规在公平自愿协商全都的基础上，同意订立本协议，并共同恪守履行。  一、合同期限（一）从年月日起至年月日止。（二）双方同意本协议有效期的前个月为试用期。  二、工作内容乙方的工作任务或职责，乙方必需按时完成甲方正常支配的工作任务。三、劳动酬劳（一）乙方试用期间的工资标准为元/天。  （二）试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为元/天，如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行，如因乙方擅自离职，甲方暂扣乙方一个月工资。（三）工资领取方式：以甲、乙双方共同协商的方式执行。  四、社会保险和福利待遇（一）社会保险1、甲方依据有关规定，为乙方办理不测损害保险；2、如因乙方本身患病。 2. 临时工可以不签劳动合同吗 问：我在一家公司工作，公司以我是临时工为由不给签劳动合同，请问这对吗？（四川籍农夫工张某） 答：该公司的这种说法不对，只需产生劳动关系、用工关系，都该签合同，这是《劳动合同法》明确规定的.《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立.”《劳动合同法》八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月领取二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月领取二倍的工资.”公司不与你签订劳动合同，你应当拿起法律的武器，有理有节地和公司协商.经协商不成，你可收集齐证据，申请劳动仲裁.若你对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院起诉.《劳动合同法》中已经没有临时工的说法了，只要全日制工和非全日制工的说法.（永定县总工会 阙林兴）。 3. 临时用工协议书 腾飞网络库  临时用工协议用工方（甲方）：招用临时工（以下简称乙方）姓名：性别：年龄：现住址：身份证号码：依据劳动法相关规定，结合甲方详细状况，经甲乙双方协商全都，签订本劳务合同。由双方共同恪守：一、合同期自年月日起至依据工程进度需要止。二、劳动酬劳1、依据乙方工作性质和工作内容，甲乙双方经协商确定工资定为每日元（含社会保险、高温补贴）。即：乙方每日工资=基本工资+社会保险+高温补贴2、社会保险已计入乙方每日工资之中，由乙方自行购买，与甲方无关。3、乙方月工资按日计算，并于每月日前准时发放。三、甲乙经协商确定乙方的工作时间为：上午：7:30-11:30下午：14:00-18:30四、甲方有权依据工作需要和乙方的工作力量随时调整乙方的工作岗位。经试用天，乙方不能顺应甲方工作需要的，甲方有权解除本劳动协议。五、乙方应恪守甲方施工现场各项规章制度、文明施工条例和劳动纪律，详细要求是：1、乙方按甲方要求的质量标准，在平安施工的前提下，按时完成施工生产任务。2、乙方在施工现场不听从指挥，违反施工操作规程及铺张施工材料的，甲方有权视情节赐予50-200元的罚款，情节严峻的予以辞退。3、乙方盗窃施工现场物品，甲方有权解除劳务合同，并依照相关法律法规进行处理。8、乙方在无正值理由状况下，自动离职的，甲方有权不予领取工资。 4. 临时工劳动合同怎样写 用人单位和劳动者建立劳动关系，应当根据《劳动合同法》规定订立劳动合同，通常需要包含如下内容：一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住宅和法定代表人或者次要担任人；用人单位的名称是指用人单位的全称；依据《合同法》规定，住宅是指用人单位的次要办事机构所在地；法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的担任人；次要担任人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。  （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证全都的姓名；住址是指劳动者次要生活居住的详细地点；外出务工人员一般登记其客籍地址；其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。（三）劳动合同期限；劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商全都而确定下来的，用人单位供应工作岗位，劳动者供应劳动的期限。  也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位供应劳动。（四）工作内容