铜仁2021-2022事业单位招聘考试真题及答案解析卷1.docVIP

内部命题 考编预测试卷 内部命题 考编预测试卷 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 内部命题 考编预测试卷 铜仁2021-2022事业单位招聘考试真题及答案解析 1：某个团队现有张书记、王主任、李工程师、杨工程师、赵科员、马科员六个成员。现在因为工作关系，必须调整某些成员。已知：(1)只有保留王主任和李工程师、杨工程师，才能保留张书记；(2)如果不调整李工程师，则不能保留赵科员：(3)如果调整赵科员，那么就必须调整马科员；(4)张书记是团队的核心，是不能调整的。据此，可以推出（）单项选择题保留赵科员并且调整李工程师保留李工程师和杨工程师保留赵科员并且调整杨工程师保留赵科员和马科员 2：有这样四张卡片，每张卡片都是一面写着英文字母，另一面写着数字。已知第一张卡片一面写着字母“E”，另一面写着数字“4”；第二张卡片一面写着“G”，另一面写着“7”；第三张卡片有一面写着“F”；第四张卡片有一面写着“2”。由此可以推出（）。单项选择题对这四张卡片而言，只要一面是辅音字母，另一面必定是奇数对这四张卡片而言，一面写着“F”的卡片，另一面必定写着“5”对这四张卡片而言，一面写着“2”的卡片，另一面必定是元音字母对这四张卡片而言，只要一面是元音字母，另一面必定是偶数 3：宪法规定我国的国体是：工人阶级领导的、以工农联盟为基础的()的社会主义国家。单项选择题无产阶级专政人民代表大会人民民主专政多党合作制 4：鸿沟：逾越（）单项选择题技术：创新关系：恶化伤口：敷平堤坝：加固 5：联系是指一切现象、事物（）。单项选择题都有共同点都没有确定的界限都是不以人的意志为转移的都互相作用、互相影响和互相制约 6：人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是（）单项选择题某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执一位年轻女孩子，因男友的冷漠，和他吵起来了一位年轻的同事正在向顾客说明什么，但顾客显得很激动一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人 7：有权决定全国或者个别省、自治区、直辖市进入紧急状态的国家机关是(　)。?单项选择题国务院?.全国人民代表大会常务委员会?中央军事委员会?国家主席? 8：有效管理幅度取决于多种因素。关于影响管理幅度的因素中，下列说法不正确的一项是（　　）。　　单项选择题工作的复杂程度越大，管理幅度就越宽　　新问题的发生率越高，管理幅度就越窄　　组织的健全程度越高，管理幅度就越宽　　管理活动的相同性较小，管理幅度就越窄　　 9：（1）空房率居高不下（2）小区房价看涨（3）立交桥拔地而起（4）居民小区建成（5）行车被迫绕行（）单项选择题1-4-5-3-25-3-4-2-14-5-1-3-22-4-5-3-1 10：下列词语中加粗的字，读音全部正确的一组是（ ）单项选择题商榷（que），掮（qian）客，掎（ji）角之势悲怆（chuang），哨卡（ka），提纲挈（qie）领拘泥（ni），熟稔（ren），面面相觑（xu）作梗（geng），粗糙（zao），虚与委（wei）蛇 11：不当得利：指没有法律上或合同上的根据，使他人财产受到损失而自己获得利益。下面属不当得利的一项是（）。单项选择题接受某商店免费赠予的试用品租赁合同到期后继续占有房屋并将之转租人的遗弃物据为己有为发泄私愤毁损他人物品 12：海鸥：天空（）单项选择题芦苇：河流飞船：太空轮船：海洋火车：铁轨 13：构建和谐文化，就要使“团结互助、扶贫济困、平等友爱、融洽和谐”成为人们的自觉行为，为此必须（）。单项选择题积极发展文化产业大力加强思想道德建设鼓励文化在继承中创新做新时期中华文化的传播者 14：考试公平是指所有参加考试的考生在考试过程中都受到完全同等的对待。根据上述定义，下列违反考试公平的做法是（）单项选择题某市停止了实行多年的通过考试择优录取初中招生办法，在初中招生中改用就近入学方式。对于户口所在地几乎等距离地介于几所初中之间的孩子，采用了电脑自动派位方式安排就读学校有一道试题是关于北京地下铁道建设的讨论，对于北京的考生，这道题没有什么理解困难。但是，一些来自偏远农村的考生，就对“地下铁道”感到很困惑为了参加这个考试，李红