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PAGE PAGE 1 企业办理失业情况说明 1.如何办理失业证明 你办不了失业手续，由于你没正式“就业”过，但你可以想方法供应出“终止解除劳动合同证明书”，再与温州新公司签劳动合同。  1、你没有去A单位报到，A单位就不行能和你有合同，不行能给你投保，也就根本不会给你出具‘终止解除劳动合同证明书’；就业局见不到“终止解除劳动合同证明书”，见不到档案，是不行能为你进行失业登记的。2、你在B单位工作，虽是现实劳动关系，可单位没办社保、没签合同，他们也不会给你开具“终止解除劳动合同证明书”的，假如开了，他们就欠保，“终止解除劳动合同证明书”就是证据，单位不会那么笨。  3、温州的新公司签劳动合同前需要失业证明或离职证明，就是怕新近的人员是其他单位正式在册员工，那样简单卷进劳动合同纠纷里去，怕前一单位打官司要求赔偿。4、你任凭找一个劳动局，以单位经办人员的名义要几张“终止解除劳动合同证明书”空表，本人揣摩填一下，再找个刻字部帮着把表格处理完，交上去就行了。  5.你最好回客籍人才中心和学校所在地的人才中心查一下档案在哪里，就近申请办理人事代理，这样工龄就开头计算了，还可以转正、定级、评职称，将来你找到正式的接收单位可以办理调动手续。 2.我们办理失业的状况 可以订立固定期限劳动合同。  第十四条 无固定期限劳动合同、住宅和法定代表人或者次要担任人，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，依照前款规定惩罚。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期领取劳动酬劳、加班费或者经济补偿；劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当领取其差额部分；逾期不领取的；没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款； （二）劳动者的姓名，应当担当赔偿责任。  劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，应当向劳动者说明理由。 其次十二条 用人单位为劳动者供应专项培训费用；给劳动者形成损害的，应当订立无固定期限劳动合同； （三）连续订立二次固定期限劳动合同： （一）未根据劳动合同的商定或者国家规定准时足额领取劳动者劳动酬劳的。  第十八条 劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准商定不明确；给劳动者形成损害的，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项，每满一年领取一个月工资的标准向劳动者领取。六个月以上不满一年的 明显不合理的啊下面细讲：第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。  第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商全都，按一年计算，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月领取二倍的工资。  第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者领取赔偿金。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的。  试用期包含在劳动合同期限内，对其进行专业技术培训的； （三）支配加班不领取加班费的； 重点重点重点。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，应当担当赔偿责任。  第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向其领取经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当担当赔偿责任。  第八十一条用人单位供应的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。 其次十一条 在试用期中；不满六个月的，向劳动者领取半个月工资的经济补偿，商定服务期，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其领取经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额领取、订立劳动合同的，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。  用人单位与劳动者协商全都；给劳动者形成损害的，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位与劳动者协商全都，可以订立以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。  第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商全都，不得商定试用期。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行；劳动者不要求连续履行劳动合同